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培训约定违约金

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最新修订 | 2024-02-19
看你合同约定是否有效,在08年前关于违约金的约定只要不违反法律都是有效的。如果约定中的违约金包括了基本工资+餐费补助+房屋补助+交通补助+···+培训费用等,是不合理的,你可以提出要求减少。如果你提前一个月申请辞职,单位应当给你办理离职手续,支付工资,并在十五天内帮你办理离职手续
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培训合同违约金怎么定?
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《劳动合同法》第二十二条第二款:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动合同法 对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的限制,规定用人单位与劳动者约定服务期的,双方可以约定违约金。劳动合同法 第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,可以与该劳动者 订立协议,约定服务期。
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