聘用协议违约金最高

[律师回复] 最高法规定用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿。

[律师回复] 劳动合同一般是不能约定违约金的。不过三方协议较为特殊，还不属于劳动合同，因此可以约定违约金。关于违约金的数额没有法律规定，因此参照民事合同违约金的规定。刚刚所说的是民事合同的规定。你可以争取试试。关于三方协议违约金最高多少这是我能给你的解释了。

[律师回复] 这个一般没有限定，通常会根据损失参考衡量

[律师回复] [2005]民立他字第55号）山东省高级人民：　　你院[2005]鲁立请字第1号《关于如何确认仲裁机构名称约定不明确的仲裁协议的效力的请示》收悉。经研究，答复如下：　　一方当事人认为仲裁协议中约定的仲裁机构不明确，未申请确认仲裁协议的效力，直接向人民解决实体纠纷的，人民经审查，认为能够确定仲裁机构的，应当裁定不予受理，告知当事人申请仲裁；认为仲裁协议约定的仲裁机构不明确，仲裁协议无效的，应当依法受理。受理后，被告认为约定的仲裁机构明确，提出管辖权异议的，受诉人民应就管辖权异议作出裁定。　　仲裁协议约定由“××市仲裁委员会”仲裁的，如“××市”只有一家仲裁委员会，应当认定约定的仲裁机构系指“××仲裁委员会”；如“××市”有多家仲裁委员会，应当认为约定的仲裁机构不明确。

[律师回复] 一，三方协议是在当事人和招聘单位达成就业意向，但未实现就业，未参加培训时签订的。　　 二，三方协议： 1，是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称； 2，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题； 3，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。