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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-26
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1. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(3)工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(4)工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(5)工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。
2.职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假:
(1)请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(2)累计工 作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(3)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(4)累计工作满20年以上的职 工，请病假累计4个月以上的。
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请3天病假的理由
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什么病假好请3天
患有癌症、尿毒症、重度心血管病症、严重放射性疾病或精神障碍的员工，可以申请长期病假。具体医疗期限依据员工实际工作年限和在本单位工作年限而定，范围从三个月到最长二十四个月不等。因此，这些疾病患者可根据病情和治疗需要，申请相应的病假，包括三天假期。
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劳动纠纷无营业执照个人造假售假消费者怎么去追究？
[律师回复] 对于无营业执照个人造假售假的行为，消费者可以通过向工商行政管理部门举报、寻求民事赔偿、参与集体诉讼或公益诉讼等途径来追究其法律责任
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合同半年已经到期，过年期间已提前半月和公司沟通，年后复工也和公司提交了离职报告并表明离职时间，公司现以没有提前一月为由，如果不继续去公司上班将不支付上月和本月工资
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她不履行对孩子的义务还要来看孩子，要不要脸了？见到孩子她羞不羞？还打着法律的名义！孙子从出生第一天到现在4岁，一直由我带大的，她不履行义务，我就不让看。
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请病假3天遇周六日怎么算？
病假3天遇周六日也是需要计算在其中的。如果是工作性伤害的，在工伤医疗期限内，单位应当是按照劳动者本人原来的工资水平发放，必须要保证劳动者原来的工资福利不能够变化。
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诉讼仲裁您好我想咨询一下，女方没有经济收入平常都是由男方给女方生活费这个支出证明怎么开
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我们是开出租车的，跟公司签订的是租赁合同
我爸爸生病了，目前无法再开出租车了
车子的话是以公司的名义买的，发票上面是公司的，但是钱是我们自己出的
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公司不退1万块钱的押金，他说之前我爸有一年的管理费没有交，大概是不到6000元
我爸生病已经一年多了，生病期间的管理费也是没有交的，车子也没开，之前老板说是不用缴纳的，现在又反悔了，我们没有这方面的录音
现在主要是公司不配合办理这个车辆的转让手续
主要是想咨询一下，律师费用大概多少？
[律师回复] 你好 具体是什么问题
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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试用期3个月到了，但是用人单位说不符合岗位规定，不给予转正要我转岗，但是我没有同意，就口头说让我自己离职
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工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元，请3天病假，先算日薪：4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，可低于最低工资但不低于80%。计算：病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元，请3天病假，则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同，建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
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[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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工资4000请了3天病假怎么算
若月薪4000元，请3天病假，先算日薪：4000÷(30-4)或4000÷(31-4)。病假薪酬按中国《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，可低于最低工资但不低于80%。计算：病假薪酬=全职工资-请假天数×日薪。如日薪148.15元，请3天病假，则扣除444.45元。具体计算方式和扣除比例可能因地区和单位规定有所不同，建议参考单位或当地劳动保障部门的信息。
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劳动纠纷我老公脑出血偏瘫了，请了查不多2年病假，单位今天说医疗期限满了，年底考核不合适，两样都占了，说给解除合同，在单位有10年，这两年病假工资到手是1900元
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[律师回复] 这个可以有办法解决的哦，可以帮你解决的哦
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