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请病假绩效工资怎么算

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最新修订 | 2024-02-23

按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资


病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付


工龄不满2年者,为本人工资60%;


已满2年不满4年者,为本人工资70%;


已满4年不满6年者,为本人工资 80%;


已满6年不满8年者,为本人工资90%;


已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。


病假期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。


从孕妇怀孕到最后生产,坐完月子的这段期间,合同到期了也不能辞退女职工的,劳动合同按照自动延期来处理。女职工也不要担心因为怀孕会被公司辞退,除非公司宁愿承担辞退怀孕女职工支付赔偿金,可见如今社会当中对于女性职场人的要求特别高,在工作和家庭当中都要平衡好是是非常不易的。




请病假绩效工资怎么算
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请病假绩效工资如何计算
休病假的职工是没有绩效工资的,因为员工在休病假期间没有给用人单位创造绩效,甚至都没有给用人单位提供劳动,所以,用人单位在病假期间只需要给员工发病假救济金,病假救济金可以按照当地政府规定的最低工资标准的80%发放。
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请病假,扣绩效工资吗
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