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签订短期劳动合同

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最新修订 | 2024-02-20
劳动合同法》第十九条明确规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。不能单独与员工约定试用期合同,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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签订劳动合同最短期限多久
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1浏览 2024-10-02
短期工需要签订劳动合同吗
0浏览 2024-12-10
劳动合同签订期限最短为多久
关于劳动合同的签署期限并无严格的法规限制下限要求。依据惯例,劳动合同双方皆可根据彼此的意愿及现实状况,自由协商确定合约的期限,例如几个月或是超过半年等都可以成为可能选择的范围。然而,值得强调的是,雇佣双方在建立劳动关系这一环节中,必须以书面形式订立劳动合同。如若雇主在自雇佣员工之日起尚未满一年且未有与之订立书面劳动合同的情况发生,则义务方需按期每月向被雇佣劳动者支付两倍的薪资。
22浏览 2024-10-09
短期用工合同是否能不用签订
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意:1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
489浏览
签订劳动合同最短期限多长时间
法律法规没有规定劳动合同的最少期限,该期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定。双方可以约定六个月、一年的较短期限,也可以约定五年、十年的较长期限,或者是无固定期限的劳动合同也行。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
6浏览 2024-09-11
短期用工可以不签订劳动合同吗?
[律师回复] 您好,关于短期用工可以不签订劳动合同吗?这个问题,我的解答如下, 做的劳动者,也可要求签劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性。当然,做不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。签合同的注意事项 1、建议签订合同,这样可以明确双方的权利义务。 2、只能签劳务合同,不用缴纳社保公积金。 3、如果是长期的工作,需要签订协议,不是临时用工协议,就是劳动合同,明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。签了合同后还要注意: 1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力,包括:用人单位必须具有法人资格,私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全,包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。 3、谨防霸王合同(不公正不合理的合同)。对条款表述不清、概念模糊,而且合同内容只约定求职者义务,很少涉及求职者权利的合同提高警惕。 4、对合同中有可能损害自身利益的方面,勇敢地提出质疑。 5、利用合同中的补充条款,补充有利于维护自身权益的内容,降低受侵害的风险。 6、增强自我保护意识和法律观念,绝不签订对自身极为不利的合同,否则后患无穷。 7、自己保存一份合同。日后双方一旦发生利益冲突,便于查证核实。
411浏览
签订劳动合同最短期限多长时间
43浏览 2025-04-14
短期租房合同的签订要注意什么?
[律师回复] 短期租房合同注意的地方如下,可以作为参考资料。   1.转租:有些长期租房者由于春节期间回家过年而将房子转租给短租客,也就是常说的“二房东”。由于二房东本身也是房客,而按照一般的租赁合同,房客对房屋没有收益权。短租客一旦与真正的房东碰面,不但会有麻烦,预付租金也有可能被人骗走。  建议:查看房东的房产证。租客在与业主签订租赁合同时,要谨记检查房屋房产证是否与业主身份证一致,确定出租人是否是真正的业主。   2.分租:由于租期较短,有些住宅被房东分租给数人,甚至分成床位出租,房门钥匙可能不止一把。房客在外出时,个人财物要保管好,贵重物品不要放在屋内。  建议:租赁双方在签订合同时应出示身份证,必要时应交换复印件。这样做一方面双方可以互相取得信任,另一方面也可以在一定程度上避免纠纷。   3.难要押金:根据住宅内装修和设备配置等的不同,房东会收取一部分押金作为抵押。相对于长期租户,短期租户所付押金要少一些。由于金额较少,有些房东在房客离开时会借口墙面污渍、电器有所损坏等理由拒绝返还押金,值得注意。  建议:虽然是短期租赁也要签订租赁合同。合同中要对租赁期限、租金数额、支付方式、房屋用途、违约责任等作出尽量详细的约定,以便日后解决纠纷时有据可依。家用电器等附属设施,煤气用具、淋浴器等使用中注意的问题也应在合同中述明。
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