律图审稿专业委员会3轮严审

签订劳动合同辞职

4.5k浏览 帮助44人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-27
你好!1、单位为你提供了专项培训,协议约定服务期合法。2、约定的违约金数额过高,不合法。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,也就是培训费1.5万,分摊到10年,每年1500元,你还有4年,违约金应为6000元。法律依据:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、专项培训费用有明确规定,培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定,法律认可的培训费用包括:有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。4、不建议你先行缴纳,如在要回,就相当困难了,胜了官司,执行却难。5、你可以法规定违约金数额向单位缴纳,办理离职手续,如单位不办理或扣押档案材料,你可以此申请劳动争议仲裁,要求单位办理手续并归还个人档案仲裁庭会支持你的。6、你也可以直接申请劳动争议仲裁,请求依法解除劳动关系。很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
签订劳动合同辞职
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文582字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125481人选择咨询律师
6577位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订劳动合同辞职
一键咨询
  • 连云港用户1分钟前提交了咨询
    166****8433用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    140****2587用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    156****6140用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
  • 扬州用户4分钟前提交了咨询
    130****0267用户2分钟前提交了咨询
    150****3788用户3分钟前提交了咨询
    155****2857用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    163****2081用户1分钟前提交了咨询
    143****1821用户2分钟前提交了咨询
    176****2645用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    145****5015用户4分钟前提交了咨询
    152****6037用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    150****0775用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****3162用户1分钟前提交了咨询
    152****6111用户3分钟前提交了咨询
    146****4836用户2分钟前提交了咨询
    178****2682用户2分钟前提交了咨询
    162****1461用户3分钟前提交了咨询
    150****3516用户2分钟前提交了咨询
    171****5741用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    175****7681用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****3366用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****0513用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    161****0667用户4分钟前提交了咨询
    178****8748用户4分钟前提交了咨询
    176****1133用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    173****8730用户3分钟前提交了咨询
    171****6573用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****0060用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    153****6451用户4分钟前提交了咨询
    155****7675用户1分钟前提交了咨询
    143****0821用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****5703用户4分钟前提交了咨询
    175****5731用户1分钟前提交了咨询
    137****5874用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    178****6683用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****6245用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    165****5217用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****1888用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****8646用户3分钟前提交了咨询
    155****7820用户4分钟前提交了咨询
    155****3658用户2分钟前提交了咨询
    165****2663用户2分钟前提交了咨询
    133****1441用户3分钟前提交了咨询
    170****0337用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    167****2123用户3分钟前提交了咨询
    172****2620用户3分钟前提交了咨询
    130****1055用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****8827用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****8381用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    162****5887用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江180****9487用户3分钟前已获取解答
盐城152****9566用户2分钟前已获取解答
南通188****1638用户2分钟前已获取解答
签订劳动合同后辞职吗?
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利,所以说在签订劳动合同之后,员工提前一个月,向单位提交书面的辞职报告,就可以跟原单位解除劳动关系,办理离职手续;如果是试用期的员工,提前三天告知用人单位就行。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后能辞职吗?
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
2浏览 2024-10-23
劳动合同签订后,没签订,可以辞职吗
[律师回复] 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
380浏览
未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同还能辞职吗
14浏览 2025-01-16
未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同可以辞职吗
1浏览 2025-02-24
第三次签订劳动合同辞职吗?
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同,员工都是有辞职的权力的,只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可,之后按照公司的相应流程严格执行。
10w+浏览
劳动纠纷
签订劳动合同后可以辞职吗
签署劳动合同后,劳动者有权提出离职。根据法规,劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同;试用期内,可提前三天通知。涉密劳动者,用人单位可约定竞业限制条款,并支付经济补偿。劳动者应遵守规定,合理行使离职权利。
33浏览 2024-03-23
如果没签订劳动合同辞职吗
没签订劳动合同也是可以辞职的,同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的,否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
10w+浏览
劳动纠纷
未签订劳动合同辞职要多久
若未签署劳动雇佣合约便决定提出离职,通常情况下,雇员是有权力随时结束与雇主之间的劳动雇佣关系的。这主要是因为,雇用方未能按规定签署劳动合同,属于违法的行为,因此雇员的合法权益并没有得到充分的保护和维护。然而,在员工提出离职时,他们应该尽可能以书面方式向雇主进行正式通知,同时详细阐述他们选择离开的理由。
32浏览 2024-10-16
签订合同后辞职扣钱要吗
[律师回复] 对于签订合同后辞职扣钱要吗这个问题,解答如下, 正式员工签过合同的,提前30天书面辞职,不用扣钱,没有违约金的说法。你可以去查新劳动法。如果没有签合同,一周提交书面申请,就可以离职了。实在不行就先离职,申请劳动仲裁,等待批复。劳动者解除的条件劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,主要体现在两个方面: 1、遵守解除预告期规定劳动合同的解除预告期是各国劳动立法的通行做法。劳动者在享有解除劳动合同自主权的同时,也应当遵守解除合同预告期,即应当提前三十天通知用人单位才能有效,也就是说劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作至少三十天,这样便于用人单位及时安排人员接替其工作,保持劳动过程的连续性,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。同时,这样也使劳动者解除劳动合同合法化。否则,将会构成违法解除劳动合同,而将可能承担赔偿责任。 2、书面形式通知用人单位无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。本条还对劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同做了规定。试用期既是用人单位对新招收职工各方面的情况进行考察的期限,看劳动者是否具备录用条件,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的选择期限。在试用期内,劳动者与用人单位的劳动关系处于一种不确定状态,劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利。为此,劳动者在试用期内,发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的实际情况不相符合,或者发现自己不适于从事该工种工作,以及存在其他不能履行劳动合同的情况,劳动者无须任何理由,可以通知用人单位予以解除劳动合同,但应提前三日通知用人单位,以便用人单位安排人员接替其工作。
462浏览
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    132****2252
  • 律师非常负责,为我一一解答我不懂的问题,非常感谢!
    181****2572
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    159****7471
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应