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签订劳动合同辞职

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最新修订 | 2024-02-27
你好!1、单位为你提供了专项培训,协议约定服务期合法。2、约定的违约金数额过高,不合法。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用,也就是培训费1.5万,分摊到10年,每年1500元,你还有4年,违约金应为6000元。法律依据:《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、专项培训费用有明确规定,培训期间发放的生活费不能计算在专项培训费里。根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定,法律认可的培训费用包括:有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。4、不建议你先行缴纳,如在要回,就相当困难了,胜了官司,执行却难。5、你可以法规定违约金数额向单位缴纳,办理离职手续,如单位不办理或扣押档案材料,你可以此申请劳动争议仲裁,要求单位办理手续并归还个人档案仲裁庭会支持你的。6、你也可以直接申请劳动争议仲裁,请求依法解除劳动关系。很乐意为你效劳,如有疑问请继续追问,如满意请选为最佳答案。
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签订劳动合同后辞职吗?
法律上赋予了员工解除劳动合同的权利,所以说在签订劳动合同之后,员工提前一个月,向单位提交书面的辞职报告,就可以跟原单位解除劳动关系,办理离职手续;如果是试用期的员工,提前三天告知用人单位就行。
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签订劳动合同后能辞职吗?
签订劳动合同后当然可以辞职。劳动者随时都有辞职的自由,不过辞职需要提前三十天书面通知单位,如果是试用期的劳动者需要提前三天通知单位。如果单位存在下列情形劳动者辞职的,则不需要提前通知单位:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
40浏览 2024-10-23
劳动合同签订后,没签订,可以辞职吗
[律师回复] 1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么! 3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)扩展资料 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的,不同行业,不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同,国家法律法规只能对共性问题做出规定,不可能对当事人的具体权利义务做出规定,这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量,并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同,发挥劳动者的特长合理使用劳动力。
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签订劳动合同辞职
10w+浏览2024-11-28
未签订劳动合同如何辞职?
未签订劳动合同的可以随时辞职,并终止劳动关系,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,并支付工资待遇,如果没有签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
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签订劳动合同还能辞职吗
19浏览 2025-01-16
签订劳动合同 辞职
10w+浏览2024-10-23
未签订劳动合同辞职工资吗?
没有签订劳动合同,辞职后也是有工资的,只要建立劳动关系,员工按照规定工作,用人单位必须足额支付工资。员工向单位提出辞职,需要提前一个月,向单位的主管领导提交书面的辞职报告。
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签订劳动合同可以辞职吗
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劳动合同签订辞职
10w+浏览2024-10-29
第三次签订劳动合同辞职吗?
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同,员工都是有辞职的权力的,只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可,之后按照公司的相应流程严格执行。
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签订劳动合同后可以辞职吗
签署劳动合同后,劳动者有权提出离职。根据法规,劳动者可提前三十天书面通知用人单位解除合同;试用期内,可提前三天通知。涉密劳动者,用人单位可约定竞业限制条款,并支付经济补偿。劳动者应遵守规定,合理行使离职权利。
42浏览 2024-03-23
签订劳动合同后辞职
10w+浏览2023-09-12
如果没签订劳动合同辞职吗
没签订劳动合同也是可以辞职的,同时还可以要求用人单位进行双倍薪资的赔偿,签订劳动合同是用人单位和劳动者在确定劳动关系后的一个月以内必须要签订的,否则就是违法的行为。可以申请仲裁或进行投诉。
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未续签订劳动合同怎么辞职
若未能成功续签劳动合同,您可随时行使权利向雇佣方申请离职。在此状况下,我们强烈推荐您采取书面形式,并在合理期限内提前与雇佣方进行沟通。离职的具体原因可以包括但不限于合同到期后未予续签,以及雇佣方可能存在的违反劳动法律法规的行为等等。倘若雇佣方存在拖欠薪资、未按规定缴纳社会保障费用等不法行为,您还有权向其请求相关赔付和补偿。
12浏览 2024-10-24
签订劳务合同后辞职
10w+浏览2024-10-05
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