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签订劳动合同就要交五险吗

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签订劳动合同就要交五险吗?
用人单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。个人依法享受社会保险待遇。
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签订劳动合同有五险吗?
签订劳动合同有五险的,并且劳动者和用人单位之间签订劳动合同的,用人单位是必须缴纳五险的。在我国的劳动者社会保险的权益的保护规定中,对不办理社保登记的用人单位,社保机构有权责令限期改正,逾期不改正的,处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
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合同签订之后就有劳动合同的五险一金吗?
合同签订之后就构成了劳动关系,用人单位就会购买五险,对于一金没有强制性购买;第三十八条第三项规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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签订劳动合同有五险一金吗?
劳动合同是劳动者与用人单位签订的法律文件,具有法律效益,也是我们保证自身合法权益的重要依据。在工作时,我们最关心的当然是待遇问题,其中劳动合同有五险一金吗?五险一金缴纳标准是什么?这些问题是劳动者首先考虑的。今天我们就一起来看一下法律上是怎么规定的。
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签了劳动合同就有五险一金吗
不是,用人单位应当自用工之日起30日内向社会保险经办机构和住房公积金管理中心申报登记,自用工之日起缴纳。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
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