《
劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与
劳动者建立
劳动关系。你与公司已存在
事实劳动关系,所以你有权获得补偿,是否有订立书面合同并没有影响。事实上,因公司未与你订立合同,从你到公司工作第二个月开始公司应支付你
双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。劳动合同法第四十四条(第四款)规定,单位被依法宣告破产的,属于
合同终止的情形;按第四十六条关于经济补偿的规定,应给劳动者支付经济补偿。也就是说如果
公司破产,你有权获得补偿。实际上现在因公司没有与订立合同,你可要求其补发自你上班后第二个月来,应按双倍月
工资支付而未付的部分。