签合同交首付时夫妻姓名

[律师回复] 1.要单凭转账记录去起诉对方夫妻，一般来说是比较困难的。
2.要是转账记录能够清楚表明，这笔钱是用于夫妻共同生活，像日常开销、买房装修等，或者是用于夫妻共同经营，比如一起开店、做买卖之类的，并且还能证明和对方夫妻在法律上是有关联的，那么在满足一定条件的情况下，是可以起诉对方夫妻的。
3.不过，仅有的转账记录本身，可能会有很多种解释。比如说，有可能只是借钱给夫妻中的某一个人，这种情况下，就不能直接认定为是夫妻共同的债务。
4.在准备起诉之前，还需要再收集一些其他相关的证据。例如，双方当初关于借款是怎么约定的，还有彼此之间的聊天记录等。这样做可以让起诉的证据更充分，胜诉的可能性也就更大。要是没办法充分证明这个转账和夫妻共同生活等方面有关系，仅仅靠着转账记录就去起诉对方夫妻，那很可能会面临诉讼风险。

[律师回复] 1.要是发生工伤事故，员工得赶紧去看病，并且把相关的医疗票据留好。
2.用人单位要在30天内给员工申请工伤认定。要是单位没申请，员工可以在1年之内自己去申请。
3.经过工伤认定以后，要是医药费在工伤保险支付范围里，那就由工伤保险基金来支付。
4.一般情况下，先得让用人单位把医药费垫上。等工伤认定完成后，再向经办机构申报结算。
5.经办机构审核通过以后，会把医药费直接打到用人单位或者员工指定的账户上。
6.如果用人单位没有交工伤保险费，职工发生工伤了，那就得由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
总之，得按照法定的程序去进行工伤认定，保证医药费在工伤保险支付范围里，这样才能保障员工的合法权益。

[律师回复] 1.准备材料：要准备好起诉状、结婚证、夫妻关系证明以及分居证明等材料。分居证明可以是双方分居的书面协议，也可以是双方来往的书信、电子邮件等，只要能证明双方感情不和且存在分居事实就行。
2.向法院起诉：把准备齐全的材料交到有管辖权的法院，通常是被告住所地或者经常居住地的基层人民法院。
3.法院受理：法院会对提交的起诉材料进行查看。要是符合起诉条件，会在七天内立案，然后通知当事人；要是不符合起诉条件，也会在七天内作出裁定书，不予受理。要是原告对裁定不满意，可以提起上诉。
4.调解：法院在审理离婚案件时，会先尝试调解。要是夫妻感情确实已经破裂，调解又没有效果，法院就会判决离婚。
5.判决：法院会根据实际情况作出判决。如果判决离婚，还会同时对子女抚养、财产分割等问题作出相应的处理。

[律师回复] 1.通常来说，不满两周岁的子女，一般是由母亲直接抚养。
2.不过要是母亲有下面这些情况，子女也可以跟着父亲生活：
①母亲要是得了长时间治不好的传染性疾病，或者有其他很严重的病，这种情况下子女不适合和母亲一起生活；
②母亲有抚养孩子的条件，但是却不履行抚养的义务，而父亲又要求子女跟着自己生活；
③因为其他一些原因，子女确实不适合跟着母亲生活。
3.如果父亲想要直接抚养子女，那就得拿出证据来，证明自己抚养孩子会更有利于孩子的身心健康。比如说，自己经济条件更或者有更多时间可以照顾孩子等。
4.法院在做判定的时候，会把父母双方的抚养能力、抚养条件等各方面因素都考虑进去，最终按照对子女成长最有利的原则来做出决定。

[律师回复] 工伤赔偿一般通过下面这些方式来支付：
1.工伤保险基金支付：要是用人单位给员工交了工伤保险，那大部分赔偿费用就由工伤保险基金来出。像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金这些，都在支付范围内。
2.用人单位支付：要是单位没给员工参加工伤保险，或者工伤保险基金支付的钱不够，那剩下的部分就得单位来承担。比如说停工留薪期工资，还有五级、六级伤残的伤残津贴等。
3.一次性赔偿：有些情况下可以进行一次性赔偿，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准是由各省、自治区、直辖市来规定的。
总的来说，工伤赔偿的支付方式得看具体情况。一般是先由工伤保险基金支付，要是不够，就由用人单位补上。员工在处理工伤赔偿事情的时候，要及时和单位沟通，弄清楚赔偿的流程和金额。要是有必要，也可以找律师帮忙。

[律师回复] 那您想问得具体问题是？

[律师回复] 担保之债并非夫妻共同债务。配偶不需要担责。

[律师回复] 您好法律问题免费帮您分析

[律师回复] 你好，这边是可以诉讼的呢

[律师回复] 你好，团队律师可以帮助你

[律师回复] 您好，有问题可以具体沟通

[律师回复] 你好，建议报警处理。

[律师回复] 夫妻共同房产是可以约定比例的，下面给你具体说说。
1.法律依据：按照《中华人民共和国民法典》的规定，夫妻双方能通过书面形式，对婚姻关系存续期间所得财产以及婚前财产的归属作出约定。可以约定归各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。
2.房产约定：对于夫妻共同房产，双方能明确约定各自占的比例，这种约定对双方有法律约束力。
3.作用体现：在房产处置、分割等事情上，就可以按照约定比例来处理。比如房产转让时，双方按约定比例享有收益；要是离婚了，也能依据约定比例分割房产。
4.注意事项：约定得采用书面形式，而且约定内容不能违反法律、行政法规的强制性规定。

[律师回复] 证明夫妻个人房产有以下几种方法：
1.婚前购房：要是房产是婚前买的，像购房合同、付款凭证这类材料，能清楚表明购房时间在婚姻登记前，而且房产登记在其中一方名下，一般就能认定是个人房产。
2.婚后约定：夫妻双方签个书面协议，明确说某套房产归一方个人所有。这个协议得经过公证，或者到房产登记部门备案，这样才具有法律效力。
3.出资证明：如果婚后是一方单独出钱买的房，能拿出出资的银行转账记录、收据等证据，证明购房款是这一方付的，就可以认定为个人房产。
4.房产登记：房产登记在一方名下，又没有其他证据表明这房产是夫妻共同财产的，通常就可以看成是个人房产。
总之，要想证明夫妻的个人房产，得综合购房时间、出资情况、书面约定以及房产登记等方面的因素来考虑。

[律师回复] 关于婚前财产，一般来说它属于个人财产。不过，如果双方商量好了，要把婚前财产变成夫妻共同财产，从法律上讲，这种约定是有效的。
具体怎么做？
1.双方得签一份书面的财产约定协议。在协议里，要清楚地写明把婚前财产变成共同财产的范围有哪些、从什么时候开始变更等相关内容。
2.签完之后，双方都要签字确认。这个协议从签订那天开始就生效了，对双方都有法律上的约束力。
这里要特别注意，签财产约定协议得遵循自愿、公平、合法的原则，绝对不能违反法律法规里的强制性规定。要是婚后出现了财产方面的纠纷，这份协议就能作为很重要的证据，证明当初双方是怎么约定的。
总而言之，只要通过合法的财产约定协议，就能把婚前财产变更为夫妻共同财产，这样就能满足双方的意愿和需求了。

[律师回复] 1.要获得赔付，得先确定工伤认定情况，这是前提条件。
2.要收集和工伤有关的证据，像劳动合同、医疗诊断证明，还有事故现场照片这些，用来证实工伤事实。
3.按照《工伤保险条例》等相关法律规定，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。
4.一旦被认定为工伤，就可以申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
5.按照伤残等级，算出一次性伤残补助金等各项赔偿项目具体能赔多少钱。
6.和用人单位商量赔偿的事儿，如果商量不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.要是对仲裁裁决不满意，还能向人民法院起诉。
总之，得按照法定程序一步步来，这样才能保证自己的各项权益。
同时，得留意工伤认定申请的时效等规定，千万别因为错过时效，影响到自己的权益。

[律师回复] 1. 一次性伤残补助金：这个是由工伤保险基金来支付的，标准就是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。通常情况下，一次性工伤医疗补助金是3个月本人工资，一次性伤残就业补助金是7个月本人工资。
3. 像医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，要按照实际发生的情况，由用人单位或者工伤保险基金支付。

要注意啦，上面说的这些赔付标准只是一般的情况。实际的赔付金额可能会因为地区不同、工资水平不一样等因素而有所差别。在申请工伤赔付的时候，一定要按照相关的法律法规和程序去操作，这样才能保证自己的权益得到保障。

[律师回复] 工伤赔偿里面，一般是包含了因为工伤造成的误工损失的。

1. 关于停工留薪期：工伤职工在这个期间，原来的工资福利待遇是不会变的，由所在单位按月来支付。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情很严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。

2. 费用支付情况：如果用人单位已经按照工伤赔偿的规定把误工相关费用支付了，那通常就不用再重复支付工资了。但要是工伤职工在停工留薪期结束后，还需要休养，而单位又没有支付工资，这种情况下，职工就可以依据相关法律规定来主张自己的工资权益。

总之，要不要额外支付工资得根据具体情况来判断，重点就看是不是已经包含在工伤赔偿的范畴里了。

[律师回复] 1. 明确外债性质很关键。若属于夫妻共同债务，即便离婚，双方通常也要共同承担。夫妻共同债务包括夫妻双方共同签名、一方事后追认等共同意思表示所负债务，以及一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负债务。
2. 若不想分担外债，就要证明该债务是对方个人债务。可通过证明债务未用于家庭共同生活、生产经营，像一方未经对方同意独自筹资从事经营活动且收入未用于共同生活所负债务等。
3. 双方能在离婚协议里对债务承担作出约定，不过这只在夫妻内部有效，无法对抗善意债权人。债权人依旧有权要求夫妻共同偿还。承担债务超出约定份额的一方，可向另一方追偿。  

[律师回复] 你好 可以留个联系方式沟通一下细节