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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-24
可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。
二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。
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签了劳动合同离职
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签了劳动合同提前离职吗？
签订合同后提前离职是可以的。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的2、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件的4、拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的5、扣押劳动者身份、资质、资历等证件的。
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签了劳动合同可以离职吗
签署劳动合同时，劳动者有权决定是否离职。常规操作方式包括：1.劳动者与雇主沟通后达成共识解约；2.提前三十天书面通知雇主，期满后正式解除劳动关系；3.单位违法时，员工可立即单方面解除合同。除试用期外，其他情况下劳动者有权要求用人单位支付经济赔偿金。
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劳动纠纷
155****7388
189****5269
186****1742
