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签了两方协议违约金

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最新修订 | 2024-02-23
应届生与公司签订了就业协议,而且规定了违约金,如果选择不去工作,则违反了协议,应该承担违约责任,向公司支付违约金。如果有特殊原因,得到公司的谅解,经协商双方自愿解除协议,可以不缴纳违约金。劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时,就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同
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签了两方协议想违约要赔违约金吗
签署两方协议后,违约情况下是否需要支付违约金需根据劳动法规定判断。一般情况下,劳动者仅在违反商业机密或竞业禁止协议,或接受特殊培训、福利待遇后违反服务期限约定时,才需支付违约金。对于应届大学毕业生,因缺乏实践经验,较少涉及此类情况,但需警惕不合理违约金要求,保持冷静理智应对。
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合同事务
签了一份协议,金额错了,可以不履行吗
[律师回复] (一)如果发现协议金额写错,不要直接不履行协议。因为通常情况下,仅仅金额写错不能成为不履行协议的正当理由。
(二)当协议因笔误等原因出现金额错误时,首要的做法是与协议相对方进行协商,争取更正协议中的金额条款。通过友好协商,双方达成一致意见并对金额进行修改,这样既能解决问题,又能保持合作关系的稳定。
(三)从法律角度出发,若能证明金额错误属于重大误解的情形,根据《民法典》规定,当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构予以变更或者撤销该协议。这里的重大误解,简单来说就是当事人在订立协议时,对涉及协议的重要事项,比如金额,存在错误认识,并且这种错误认识对其作出订立协议的决定产生了重大影响。
(四)需要注意的是,在未经过法定程序,也就是由人民法院或者仲裁机构进行变更或者撤销之前,协议依然是有效的。这时候如果随意不履行协议,就可能构成违约,需要承担违约责任,比如赔偿对方因此遭受的损失等。
(五)因此,遇到协议金额写错的情况,应当积极采取措施纠正金额错误的问题,而不是贸然停止履行协议。

法律依据:《中华人民共和国民法典》规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在相关协议未经法定程序撤销或变更前,协议对双方当事人仍具有法律约束力,当事人应当按照约定履行自己的义务,否则应当承担违约责任。
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两方协议违约金合法吗
合同双方约定的违约金在一定条件下具有合法性。根据我国法律,合同双方可约定违约时需支付的违约金或损失赔偿的计算方式。然而,若违约金过低无法弥补实际损失,或过高超出承受范围,法院或仲裁部门有权调整。对于延迟履行的情况,违约方需先承担违约金责任,再继续履行原债务。这一规定旨在保障双方权益,确保合同的公平性和有效性。
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签三方协议违约需要交违约金吗
合同双方协商确认的违约惩罚性条款,违约方应自负其责,承担违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第一、二款,违约方需按实际违约情状支付特定金额违约金或补偿损失。若约定违约金与实际损失不符,法院或仲裁机关可调整。过高或过低均可适当调整。
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两方协议可以不交违约金吗
双方签署的协议规定,违约金可选择性缴纳。但仅在以下两种情况需支付:一是劳动者违反保密或竞业限制;二是员工接受公司专有培训或特殊福利后,未履行服务期限。其他情况下,无需支付违约金。
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签了协议想违约如何办
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签了协议想违约如何办相关的法律方面知识。
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