1、与用人单位协商
3、向人民法院提起确认劳动关系之诉
4、通过劳动仲裁委员会或者人民法院的调解。
注意:申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置程序,只要双方愿意不管是在仲裁中还是诉讼中都可以进行调解。
劳动关系的建立,是劳动者维护自身权利的前提。而劳动合同是确认劳动合同最直接有效的方式。那么没有劳动合同,确认劳动关系存在一定的程度,如果没有足够的证据予以证明劳动关系的存在,那么劳动者的权利就无法保障。因此在为订立劳动合同的情况下,劳动一定要保存好相关证据。那么当申请仲裁或提起诉讼中确认劳动关系能否调解,当然是可以。在民事案件中,只要双方协商一致,都可以进行调解。
由于我国司法采取的主要是意思自治的原则,故而在双方就劳动关系的解决办法达成一致时,确认劳动关系可以调解,并且一经调解,签署相关协议后,继辉发生法律效力,但是在实践中,通过调解的方式,一般是无法解决劳动纠纷的。
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