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确认在事实劳动关系

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最新修订 | 2024-03-03
认定劳动关系主要依据是劳动合同没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。
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确认事实劳动关系可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等方式。
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如何确认存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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什么是事实抚养关系的确认?
指在收养法出台前就已经存在的收养关系,称事实收养关系,未经收养登记以父母子女相称即形成了事实上的收养关系。“事实抚养关系”应包括:1、继父(母)与继子女的抚养关系:继父(母)对未满18岁的继子女共同生活并承担抚养费。2、养父(母)与养子女的抚养关系:养父(母)对未满18岁的养子女共同生活并承担抚养费。
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怎样申请确认事实劳动关系?
申请确认事实劳动关系,首先是可以提起劳动仲裁的,必要的时候,也是可以起劳动纠纷的诉讼的。劳动关系的确立一般需要劳动者和用人单位依法签订相关的劳动合同,这样能在法律层面上保护劳动者的合法权益。
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什么是事实抚养关系的确认
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于什么是事实抚养关系的确认问题带来帮助。
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