1.9k浏览
帮助19人
在线
李兵律师
5.0分服务：2889人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-03-04
一、如何起诉离婚 当事人撤诉或法院按撤诉处理后，当事人再次起诉的法院应当受理，但是撤诉的离婚案件没有新情况、新理由，原告6个月内又起诉的法院可不予受理。 离婚和解除收养关系的案件，法院调解或判决不解除该关系的，之后被告可以再次起诉。原告在特定情形下也可再次起诉：①在6个月之后起诉；②本案有新情况、新理由的，在6个月内也可起诉。 3、女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 4、对下落不明人起诉离婚，而不申请宣告失踪或死亡的案件，法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。 二、起诉离婚时法院必须先调解吗 对于离婚案件，法院应当先行调解。 2、离婚案件当事人确因特殊情况无法出庭参加调解的，除本人不能表达意志的以外，应当出具书面意见。 3、调解和好的离婚案件可以不制作调解书，可以制作调解笔录结案。 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。 5、男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 6、人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚： （一）重婚或有配偶者与他人同居的； （二）实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改的； （四）因感情不和分居满二年的； （五）其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。 到法院起诉离婚时，法院会进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
热门问答·诉讼仲裁
问题没解答? 125341人选择咨询律师
起诉离婚法院先调解还是先立案
一键咨询
为您推荐
法院是先立案还是先调解?
法院是先立案，但是实际上我们国家本案中并没有规定所有的案件必须要经过了解这个程序，但是一般情况下都是在法院受理案件完毕之后，如果有机会可以寻求调解，所以并不是一个必须经历的过程。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
先调解还是先立案
在我国的法律体系中，并非所有案件都必须先经过调解才能立案。事实上，法院会首先受理并立案。调解是一个可选的过程，用于更深入地了解案件情况。如果法院认为有必要，可以采取灵活的方式，如提醒当事人和证人参与调解或审理。因此，选择先调解还是先立案，取决于案件的具体情况和当事人的需求。
10w+浏览
刑事辩护盗窃金额低于立案标准会如何处理？
[律师回复] 盗窃不够立案标准的,一般属于治安案件。公安机关会依据《治安管理处罚法》进行处理,对违法者处五日以上十日以下拘留
4.6w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
交通事故认定书下来，我方有人伤亡没调解成功，没起诉呢，是不是直接可以等法院判决？
[律师回复] 交通事故认定书下来后，我方有人伤亡且调解未成功，在没起诉的情况下，不能直接等法院判决，而是需要主动向法院提起诉讼
4.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
法院立离婚案后,会先调解吗
在起诉离婚时，法院会尝试进行调解。无论是首次还是再次起诉，法院都会主动调解，但不强制任何一方接受调解方案。如果一方坚决不接受，法院将尊重其决定。如调解无效，夫妻感情确已破裂，法院将依法准许离婚。
10w+浏览
婚姻家庭想了解，公司通知调岗或离职，调岗由销售外勤调为销售内勤（合同岗位只写着：销售）
[律师回复] 你好可以申请劳动仲裁处理
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
民事纠纷法院为啥先调解后立案
民事纠纷法院先调解后立案的原因是诉前调解是比较灵活的，而且也比较简单，不过我国法律制度中没有关于诉前调解的相关规定，在司法实践中，诉前调解一般只适用于一些调解率比较高的民事案件，像是小额标的的民事纠纷，邻里关系纠纷等。
10w+浏览
诉讼仲裁因为个人原因离职，老板不同意，但是公司拖欠5个月工资，可以立刻离职走人吗
[律师回复] 拖欠工资属于员工可以单方面离职的条件
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题紧急？在线问律师 >
6728 位律师在线，高效解决问题
离婚法院是先调解吗
在离婚诉讼中，法院会首先尝试调解。
无论是初次起诉还是再次申诉，调解都是必经程序。
然而，法院也如一方明确表示不愿调解，法院不会强迫。
若经多次努力，双方关系仍未改善，调解失败，法院才会依法作出离婚判决。
10w+浏览
婚姻家庭公司最近在裁员。但是他们也没有找我谈话。想用不正常手段让我离职。比如调岗，克扣绩效等手段
[律师回复] 克扣绩效的话工资比以前少多少？
3.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
就是我们车间没有经过我的同意给我调换岗位了
[律师回复] 相关法律规定
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
《劳动法》第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
具体处理办法
判断调岗是否合理合法
查看劳动合同约定：若劳动合同明确约定了工作岗位，车间未经你同意调换岗位，属于变更劳动合同内容，原则上是不合法的。
考虑调岗事由：若劳动合同对岗位约定不明确，车间调岗需具有合理性。如基于生产经营的需要、员工的工作能力等调岗可能合法，但需满足调岗后工作环境、劳动强度、工资待遇等无明显不利变化。
与车间或用人单位沟通协商
表明态度和理由：主动与车间负责人或用人单位的人力资源部门进行沟通，以书面形式如邮件、函件等表明自己不同意调岗的态度和理由，比如新岗位与自身职业规划不符、可能影响家庭生活等。
了解调岗意图：询问车间调岗的原因和目的，看是否存在误解或有可以协商解决的空间，争取达成双方都能接受的解决方案。
收集相关证据
劳动合同：证明原岗位的约定情况。
工资条、银行流水：用于对比调岗前后薪资待遇是否有变化。
工作证、考勤记录：证明你与用人单位的劳动关系及在原岗位的工作情况。
与调岗相关的通知、邮件、谈话记录：若没有书面通知，可采取录音录像等方式记录相关情况。
寻求外部帮助
向劳动监察部门投诉：如果沟通后用人单位仍然强制调岗，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正不当行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉未能解决问题，可以收集好证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼，要求用人单位恢复原岗位或者解除劳动合同并给予经济补偿等。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
186****6767
188****8619
151****9921
