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最新修订 | 2024-02-23
甲方: 乙方:姓名:性别:文化程度: 住址: 根据《劳动法》、《违反(劳动法)处罚办法》和“劳动者遵章守纪”等有关管理规定,结合企业实际,明确安全职责、维护安全生产,创建安全、文明的生产施工秩序。经甲乙双方协商一致,签订本合同书。 一、甲方的权利和义务 1、提供乙方不能自备的工具、用具和安全防护设备。 2、提供安全卫生的食宿场所,保护员工安全、健康。 3、甲方根据工作需要有权调换乙方工种及工作变动。 二、乙方的权利和义务 1、服从所在单位管理和安排,听从工地管理人员和班组长的指挥、培训、教育,严禁违章作业。 2、进场必须戴“安全帽”、高空作业必须系“安全带”和其它防护用具。 3、在施工生产场所盗窃、乱用火种、酗酒肇事及《六害》行为和违反公司其它管理规定者,一经发现按公司有关规定处理,情节严重的送公安机关审处。 三、伤亡事故的处理 1、按“因工”或“非因工”准确定论,确属自然灾害或不属自己责任所造成的伤害,甲方酌情承担一定比例的医药费用,适当补助其在治疗期间的生活费用。 2、乙方因“三违”行为造成“三违”事故,轻伤按公司有关规定,其就医所需各项费用,由当事人按责任划分承担;重伤、残亡者必须听从安全、劳动行政管理部门依法处理。 四、此合同自年月日至年月日止甲乙双方各执一份。签字之日起生效,离开所在单位自行废止。 甲方签字(盖章):乙方签字(盖章): 身份证号码: 电话号码: 班(组)长签字(盖章): 年月日
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39浏览 2025-02-10
非全日制用工能订立书面合同吗
非全日制用工可以订立书面合同。根据《劳动合同法》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
27浏览 2024-09-06
非全日制用工要订立书面合同吗
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3浏览 2024-09-07
非全日制用工可以签订书面合同吗
非全日制用工以小时计薪,工作时间少于全职,虽不完全受《劳动合同法》约束,但被视为法律框架内的补充。雇主与工人可选择口头或书面合同,包括直接与多个雇主协商。
28浏览 2024-06-18
非全日制用工需要订立书面合同吗
法律并未规定,非全日制用工必须签订书面合同,非全日制用工可以签订书面劳动合同,也可以订立口头协议。在这种用工方式下,用人单位和劳动者之间主要是工资支付关系,权利义务较为简单,一般的履行期限可能只是几天的时间,因此允许双方订立口头协议。只要双方协商一致,无须签订书面的劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方,都可以随时通知对方终止用工。
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