正常情况下,用人单位不得与
劳动者约定由劳动者承担
违约金,
试用期辞职提前3天即
可离职,
试用期后
辞职需要提前一个月。也就是说,你只要提前30天打书面报告,即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是,这时候一定要保留书面报告或是批准离职的
证据,以防止意外状况的出现。 关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定:1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、约定保守公司商业秘密和
知识产权相关的保密事项,劳动者违反
竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外,其余
劳动合同中约定的违约金都不算数,因此即使张某离职,也可以不用付违约金,正常程序辞职就好。以上便是签完劳动合同培训但后悔了怎么办的相关内容