处理
人事争议的法定途径是调解和仲裁。《人事争议处理办案规则》中有明确的规定。 第二十二条 处理人事争议案件应当先行调解。仲裁庭应在查明事实、分清责任的基础上促使
当事人双方达成和解协议。协议内容不得违反法律
法规。 第二十三条 调解达成协议的,仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书应写明仲裁请求、案件的事实和调解结果。调解书由仲裁庭成员签名,加盖
仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生效力.调解不成或者调解书送达前一方反悔的,仲裁庭应及时裁决。 第二十四条 仲裁庭处理人事争议案件,应当开庭进行。当事人协议不开庭或仲裁庭认为不需要或不宜开庭的,可以书面仲裁。书面仲裁应在全面、准确地掌握案件材料的基础上客观、公正地进行。 第三十条 仲裁裁决书应写明: (一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、工作单位和住址及
代理人的姓名、职务; (二)案由、仲裁请求、争议的事实和理由; (三)裁决认定的事实、理由和适用的法律、法规和规章; (四)裁决结果。 第三十一条 仲裁庭处理人事争议案件,一般应在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。