劳动合同单方
解约是指
劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方
当事人提前取消
劳动关系的
法律行为。 用人单位依法可
解除合同的情形有两类: 一类是可立即
解除劳动合同,《
劳动法》规定有四种情形:在
试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位
劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究
刑事责任者。 另一类是用人单位可解除劳动合同,但应当提前30天以
书面形式通知
劳动者本人。《劳动法》第27条规定:用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况严重困难,确需裁减人员的,应当提前30天在向工会或者全体职工说明情况后,可以
裁员。 根据《劳动法》规定:劳动者患病或者非
因工负伤,
医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,并经当事人不能就变更劳动合同达成协议的。