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全月病假 计算系数

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最新修订 | 2024-02-28

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休工资)是按照连续工龄分别确定的:


(1)连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;


(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;


(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;


(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;


(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。


2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:


(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;


(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;


(3)连续工龄满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%。


职工在工作期间生病而需要向用人单位请病假的,此时单位不能借口职工生病没有工作,从而扣掉职工的工资。按照我国有关法律中的规定,在职工病假期间,用人单位也是应当保障职工的工资福利待遇,病假期间的工资也需要向职工支付,而支付的标准不得低于当地最低工资的80%。






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病假工资计算系数的规定是什么?
病假工资计算系数的规定是依据劳动者本人的工资水平来作为基数进行计算的,劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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连续病假工资的计算系数是什么
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劳动纠纷
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连续病假工资的计算系数是什么
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
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正在服刑,但得了重病,可以保外就医吗
[律师回复] 正在服刑的人员得了重病,满足一定条件是可以保外就医的。依据《中华人民共和国刑事诉讼法》和《暂予监外执行规定》,具体情况如下:

适用情形

- 被判处有期徒刑或拘役的罪犯:身患属于《保外就医严重疾病范围》的严重疾病,像晚期癌症、严重心脏病、急性重症肝炎等,短期内有生命危险的;或者患有严重慢性疾病,如慢性肾衰竭、肝硬化失代偿期等,长期医治无效的可以保外就医。

- 被判处无期徒刑的罪犯:如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女这种情形,可以暂予监外执行。

不适用情形

- 有社会危险性的罪犯:对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得保外就医,如某些暴力性犯罪且有再次危害社会可能性的罪犯。

- 自伤自残的罪犯:通过自伤自残来试图逃避刑罚执行的罪犯,不能保外就医。

- 特定犯罪且病情不符的罪犯:对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯,患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病,但经诊断短期内没有生命危险的,不得暂予监外执行。

审批程序

- 提出申请:罪犯本人或者其亲属、监护人可以向监狱、看守所提出书面申请。

- 病情诊断:监狱、看守所对拟提请暂予监外执行的罪犯,应当组织对其进行病情诊断,需委托省级人民政府指定的医院进行,医院出具的病情诊断证明文件,应当由两名具有副高以上专业技术职称的医师共同作出。

- 审查与公示:监狱、看守所进行审议,经审议决定对罪犯提请暂予监外执行的,除病情严重必须立即保外就医的,应当在监狱、看守所内进行公示。公示无异议或者经审查异议不成立的,填写暂予监外执行审批表,连同有关诊断等材料,提请省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

- 决定与通知:批准机关自收到材料之日起十五个工作日以内作出决定,批准暂予监外执行的,在五个工作日以内将暂予监外执行决定书送达监狱、看守所,同时抄送同级人民检察院、原判人民法院和罪犯居住地社区矫正机构。
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劳动者的全月病假工资怎么计算
在我国相关的劳动者在治疗期间,可以按照相关劳动合同或是工资的70%进行发放。相关的当事人应积极的出具这类治疗证明,与劳动用人单位进行协商。如这类劳动用人单位不预缴纳劳动者工资时,可以向劳动监管部门进行申请办理。
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病假如何累计计算天数?
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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