企业和个人社会保险各承担一半

[律师回复] 一、工作服扣钱合法吗 工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 二、法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。

[律师回复] 交通事故认定中，各付一半责任，是保险公司赔偿后，不足部分，一人承担一半的责任。法律依据《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十六条同时投保机动车第三者责任强制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动车发生交通事故造成损害，当事人同时侵权人和保险公司的，人民应当按照下列规则确定赔偿责任： （一）先由承保交强险的保险公司在责任限额范围内予以赔偿； （二）不足部分，由承保商业三者险的保险公司根据保险合同予以赔偿； （三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公司优先赔偿精神损害的，人民法院应予支持。

[律师回复] 1、养老保险部分：根据相关的规定，个体参保人员可在以下五个养老保险费标准中任选其一缴纳保费，采取多缴多得的方案： 60%的档次：5932.8元?年；80%档次：7910.4元?年；100%档次：9888.12元?年；110%档次：10876.92元?年；120%档次：11865.72元?年。 注意：缴费档次一经选定，同一年度内不得变更。 2、医疗保险部分：城乡居民参加居民医保，一档每人每年180元，二档每人每年450元。

[律师回复] 不用的

[律师回复] 根据现行《公司法》有关规定,公司的法人代表可以是股东,也可以由股东聘任,即:只要全体股东同意,对外招聘的也可以做为法人代表.现在的公司章程新的样本中也对执行董事、总经理、法定代表人做出了专门规定.以前的《公司法》中规定法人代表必须是股东,不是股东的不可以做法定代表人.以前的章程中涉及执行董事的条款只有一条,现在的章程中却将执行董事、总经理、法定代表人条款改成了三条.如果法人代表是聘任的话,变更手续会比由股东担任麻烦一些,一般情况下还是由股东担任比较好