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企业解除劳动合同工龄怎么补偿金

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最新修订 | 2024-02-19
  劳动合同解除劳动合同证明可以作为计算工龄的依据之一。   工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。   本企业工龄(连续工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。解除劳动合同工龄 包括连续工龄,能计算为连续工龄的,同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
企业解除劳动合同工龄怎么补偿金
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企业解除劳动合同工龄怎么补偿?
员工的工龄越高,解除劳动合同时,所得到的补偿越多,经济补偿的标准如下,员工在用人单位工作一年,用人单位就需要支付一个月的工资作为经济补偿;在单位工作半年以上不满一年的,按照一年计算。
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工伤赔偿
除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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企业买断工龄如何补偿
买断工龄补偿方式:按员工实际服务年限计算,每满一年补偿一个月工资,最高不超过十二个月。未满一年按一年算。不按规定支付赔偿,还需额外支付50%补偿金。员工月平均工资低于企业平均水平,按企业平均水平赔偿。
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