企业年金与基本养老保险的异同

[律师回复] 基本工资不包括全勤奖。根据国家统计局1990年1月1日颁发的《关于工资总额组成的规定》（1990年1月1日局令第1号）和《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》，以及劳动部颁发的《工资支付暂行规定》（劳部发1994489号）和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发1995226号）的有关规定，劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等

[律师回复] 企业是以盈利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。企业在社会经济活动中的作用： 1、企业作为国民经济的基本单位，是市场经济活动的主要参加者。 2、企业是社会财富的生产者和流通者。 3、企业是发展社会生产力的主要承担者。 企业的基本职能有两个，这就是市场营销和创新。 这是因为： 1、企业作为交换体系中的一个成员，必须以对方（顾客）的存在为前提。没有顾客，就没有企业。 2、顾客决定企业的本质。只有顾客愿意花钱购买产品和服务，才能使企业的资源变成财富。换句话说，顾客对其所购物品的感觉、判断及购买行为，决定着企业的命运。随着社会经济文化的不断发展和人民生活水平的提高，顾客的需求水平、结构和偏好也在不断改变，这就从本质上决定了企业必须据此不断调整其资源配置以满足市场需求。即创新成为企业的基本职能。 3、企业最显著、最独特的功能是市场营销。企业的其他功能，如生产功能、财务功能、人事功能，只有在实现市场营销功能的情况下，才是有意义的。因此，市场营销不仅以其创造产品或服务的市场而将企业与其他人类组织区分开来，而且不断促进企业将营销观念贯彻于每一个部门，将营销作为企业首要的核心职能。 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》 第三条企业的根本任务是：根据国家计划和市场需求，发展商品生产，创造财富，增加积累，满足社会日益增长的物质和文化生活需要。

[律师回复] 养老保险与退休金关系如下： 1、养老金是需要参保人按月缴费，交满15年后，到60岁可以领取的，而退休金是不需要缴费的，由单位或者企业发放。 2、养老金需要退休后按月领取，退休金可以一次性领取或者按月领取。 3、养老金是需要你缴纳社保的，而退休金是由单位发放，退休金和养老金不可以同时领取，每个人一生只能领取一种，领了单位或个人发放的退休金，就不能领买社保之后的养老金。

[律师回复] 您好，关于拟上市公司进行企业改制与重组的基本要求这个问题，我的解答如下, (1)上市公司应为能够自主经营并能够承担责任和风险的公司。 (2)上市公司拥有能够促进股东大会、董事会、监事会以及其他管理层规范运作的公司治理机构。 (3)上市公司能够有效地避免同行业竟争，减少和规范关联交易。 (4)上司公司具备完善的自身主营业务，并通过主营业务形成核心竞争力和持续发展力。

[律师回复] 普通合伙和有限合伙的合伙协议都必须具备以下条款： 企业名称：企业名称中必须注明其是普通合伙还是有限合伙。 合伙企业的住所：两种合伙形式在住所方面的规定并无差别。 合伙目的：两种合伙形式在经营目的上并无差别。 合伙人：与普通合伙的合伙协议不同，有限合伙的合伙协议必须规定合伙 人是否承担个人责任，例如是以普通合伙人还是有限合伙人的身份加入合伙。 与此相反，在普通合伙协议中，上述条款不是必备的，因为所有合伙人都必须承担个人责任。 出资：两种合伙形式关于出资没有什么差别。根据德国法，普通合伙的合伙人和有限合伙的合伙人都可以自由决定他们要以现金还是其它方式出资。在这两种合伙形式的合伙协议中，合伙人都必须就出资形式达成一致。 资本份额：与普通合伙不同，有限合伙要求在合伙协议中明确单个合伙人的资本份额，因为合伙人的资本份额(由其在合伙企业中的股本帐户来表示)决定了利润的分配。合理分配资本份额，能保证执行合伙企业事务的普通合伙人比有限合伙人获取更多利润，这也是其经营企业的报酬以及对其承担的无限的个人责任的补偿。 普通合伙并不需要这些区别，因为所有的合伙人都有管理权、代表合伙企业并以个人资产承担个人责任。 责任数额：普通合伙的所有合伙人都负有全部的个人责任，而有限合伙的有限合伙人仅承担有限的责任。但合伙协议中必须约定其责任的最大限额。 与此相反，普通合伙中不必对此作出规定，因为所有合伙人都负有全部的个人责任。 合伙帐目：与普通合伙不同，在有限合伙协议中规定建立一个合伙帐目是明智的。帐目中可列出出资情况、利益和亏损的分担、资金抽取、工资及利息。根据德国法，有限合伙做此规定是必要的，因为法规对普通合伙人和有限合伙人从股本帐户中抽取利润有不同规定。 与此相反，普通合伙则不必作此规定，因为有关抽取利润的条款适用于所有的合伙人。 其它的有关合伙的规定都是任意性的。特别是对登记的义务、普通合伙人和有限合伙人不同的权利和义务在德国法中都有充分的规定。补充条款或选择性条款在合伙协议中是否有用或是否适当，完全取决于有限合伙的形式以及有限合伙企业的个别要求。 需要补充的另一有用的信息是，在德国普通与有限合伙法中，两种合伙的合伙协议都不需要用书面形式。基于文件使用和信息披露方面的考虑，强烈建议合伙协议采取书面形式。