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企业未提前解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-28
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金: 1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。 2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资代通知金。 3、第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算。
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企业未提前30天通知解除劳动合同怎么办
企业解雇员工未提前30天通知,违反相关法规。按规定,企业需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金。若违法解雇,需支付员工双倍经济赔偿。企业应遵守法律,尊重员工权益。 员工遭遇此类情况,可提起劳动仲裁,维护自身合法权益。
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企业提前解除劳动合同怎么赔偿
企业提前解除劳动合同赔偿方法如下:第一为劳动者在合同履行期限内没有过错,用人单位提前解除劳动合同就属于违法行为,用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金;第二为公司在解除劳动合同时未能提前通知劳动者的,应向劳动者支付相当于一个月工资标准的代通知金;第三为用人单位因违规解除合同的,应向劳动者进行赔偿。
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