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企业与职工解除劳动合同

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最新修订 | 2024-02-29
关于企业与职工解除劳动合同,一般劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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企业如何与职工解除劳动合同
企业和职工解除劳动合同的办法有法定解除、协商解除和约定解除这三种,法定解除是指在劳动合同履行的过程当中出现了法定解除劳动合同的情形,比如在试用期之内证明不符合录用条件的,那企业当面和职工提出来,在试用期之内解除劳动合同没有多么严格的程序。
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企业职工解除劳动合同吗
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企业与职工解除劳动合同相关规定是什么
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因劳动者存在过错,用人单位单方解除劳动合同。劳动者无过错,用人单位提前通知解除劳动合同。
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企业职工解除劳动合同怎么办
企业职工解除劳动合同是正式员工的情况下,需要提前三十天递交辞职申请;如果是试用期的员工,需要提前三天递交离职申请。劳动者要求解除劳动合同的情况下,企业不需要支付任何的经济赔偿,劳动者也不需要支付给企业违约金。
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