企业职工解除劳动关系

　　企业职工欠交养老金企业有权解除职工的劳动关系,但前提是要缴清欠交养老金，同时应该按规定给予一定的经济补偿。　　如果不缴清，可以到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出补缴社保主张。　　按照【劳动法】，正常情况下经济补偿金的支付：　　1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金;在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：　　(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的;　　(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的;　　(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的;　　(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的;　　(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的;　　(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的;　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。