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认定工伤是否必须存在劳动关系

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最新修订 | 2024-03-02
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工伤认定办法》第五条规定,申请人只需提交劳动合同复印件或者其他证明劳动关系的材料,即可认定工伤
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存在劳动关系,必须要签合同吗
建立劳动关系,必须订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致后,应当在一个月内订立具有法律效力的劳动合同。逾期未签,将承担法律责任。合同是保障双方权益的重要文件,确保工作内容、待遇等细节明确无误。及时签订合同不仅有利于维护劳动者权益,也保障用人单位的合法权益,促进双方和谐共处,共同发展。
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工伤确认劳动关系是否是必须的
劳动者与用人单位是否存在劳动关系是工伤认定的前提,劳动保障部授予劳动保障行政部门工伤认定权,当劳动者与用人单位订立书面合时,其双方的劳动关系很明确,工伤认定部门也会在认可双方存在劳动关系的前提下认定受伤职工是否属工伤。
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确认实际劳动关系必须得仲裁吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于确认实际劳动关系必须得仲裁吗问题带来帮助。
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