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认定工伤死亡的条件

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最新修订 | 2024-02-29

工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:


1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。


2、因工伤事故职业病中毒直接导致死亡 。


3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。


4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。


5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。


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工伤死亡认定条件有哪些
工伤死亡的鉴定标准主要包括以下几种情况:1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2.工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4.患职业病的;5.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6.在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。
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嫁出去女儿死亡赔偿金父母应该分配多少
[律师回复] 关于嫁出去女儿死亡赔偿金父母的分配问题,咱们得清楚下面这些事儿:
1.先说说死亡赔偿金的性质。这死亡赔偿金,可不是遗产。是给死者近亲属的一种补偿,为啥要补偿?就是因为死者去世了,导致近亲属的生活资源减少甚至丧失了,所以才有这笔钱来弥补。
2.再讲讲分配的原则。分配死亡赔偿金的时候,一般得看和死者关系的远近、平时一起生活的紧密程度,还有各自的生活来源这些方面。根据这些因素,来合理地把这笔钱分配下去。
3.重点来看看父母能分到多少。通常来讲,父母作为死者的直系亲属,是要和配偶、子女等一起参与分配的。在实际操作中,如果没有什么特殊情况,父母大概能拿到三分之一左右。不过具体能拿多少,还得结合实际情况定。比如说,要是父母年纪大了,身体也不没有生活来源,而且之前一直依赖女儿生活,那这种情况下,父母就可以适当多拿一些。还有,如果其他亲属也有特殊的困难,那也会对分配有影响。
总之,在分配嫁出去女儿的死亡赔偿金时,得把各种因素都考虑进去,做到公平合理地分配。不能只看某一方面,要全面地、综合地去分析判断,这样才能让每个亲属都能得到相对合理的份额,避免因为分配问题产生不必要的矛盾和纠纷。
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工伤死亡认定条件是什么
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,都应当被认定为工伤死亡。
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工伤死亡认定程序条件是什么
工伤死亡认定的流程主要包含以下几个方面:职工在工作期间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害死亡的;职工在工作时间前后,在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的;职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的;职工患职业病死亡的;职工因公外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
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工伤死亡认定条件上报多长时间
如果企业雇主没有在规定时间内提交工伤认定申请,那么员工、亲属或工会可以在事故发生或确诊后的一年内,直接向社保机构申请工伤认定。这是为了保障员工的合法权益,确保他们能够及时获得应有的赔偿和福利。
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工地受伤后死亡认定的条件有哪些?
工地受伤后死亡认定的条件有在工作的时间,工作的地点,工作的原因受到的伤害;再者就是在工作时间内或场所内因履行工作的职责而受到的意外或暴力的伤害等等,只要符合条件就可以享受到相关的待遇。
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