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认定劳动关系的存在可依据哪些凭证

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最新修订 | 2024-03-02
第二百一十七条【侵犯著作权罪】以营利为目的,有下列侵犯著作权情形之一,违法所得数额较大或者有其他严重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金:   (一)未经著作权人许可,复制发行其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件及其他作品的;   (二)出版他人享有专有出版权的图书的;   (三)未经录音录像制作者许可,复制发行其制作的录音录像的;   (四)制作、出售假冒他人署名的美术作品的。
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不存在劳动关系的依据有哪些?
企业与员工不存在劳动关系,只能通过事实来证明,如果有证据不符合事实也是无效的。即使劳动者与用人单位没有签署劳动关系,也不能断定两者之间不存在劳动关系。是否存在劳动关系,需要从职员的考勤记录、工资发放等来判断。
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确认存在劳动关系有什么依据?
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则。
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认定存在劳动关系的法律依据
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与认定存在劳动关系的法律依据相关的法律方面知识。
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判决确认存在劳动关系的依据是什么?
判决确认存在劳动关系的依据是:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;我国的用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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