如何辞职才能领到失业保险

[律师回复] 离婚案件审理期限与开庭到判决时间确实依程序不同而有别。简易程序下，三个月内审结是常态，立案到开庭再到判决基本在三个月内，立案后一到两个月左右开庭并很快判决。普通程序则一般在立案之日起六个月内审结，特殊情况可延长，立案后两到三个月左右开庭，整体大多不超六个月。

为更好推进离婚案件审理：
1. 当事人应积极配合法院工作，按要求及时提交相关证据和材料，避免因自身原因导致程序拖延。

2. 法院方面，可优化案件排期系统，依据案件复杂程度科学安排开庭时间，提高审理效率。

3. 对于事实复杂、争议较大的案件，可提前组织庭前会议，梳理争议焦点，加快庭审节奏，减少不必要的时间消耗，确保案件能在合理期限内审结 。  

[律师回复] （一）要确定侵权责任是否成立，就要看是否符合侵权责任构成要件。仔细核查侵权行为、损害事实、两者因果关系以及侵权人有无过错 ，特殊侵权情况按规定来判断。

（二）计算赔偿范围，既要算直接损失，像财物损坏维修费用等看得见的财产减少；也要考虑间接损失，前提是这种可得利益损失是能合理预见的。

（三）根据不同情况划分赔偿责任。双方都有错就按过错程度分担；多人共同侵权就承担连带责任；存在法定免责事由的，侵权人责任可减轻或免除。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）过失致人死亡罪中的“另有规定”，体现了刑法法条竞合时特别法优于一般法的原则。当过失致人死亡的情况被其他法条涵盖规定为别的罪名，就要按特别规定来定罪，这能更精准适用法律。比如在某些特定行业领域，对过失致人死亡有专门规定，就不能再以过失致人死亡罪论处。
（2）“情节较轻”的判定综合多因素。主观过失程度上，若行为人只是轻微疏忽而非重大过失，可能认定情节较轻；行为方式上，若不是暴力或危险方式导致死亡，也有此可能；被害人自身过错明显时，同样会影响情节轻重的认定。

提醒：
涉嫌过失致人死亡罪情况复杂，若面临相关案件，建议及时咨询专业法律人士，以便准确分析应对 。  

[律师回复] 一方诉讼离婚而另一方失踪确实能离婚。这是法律基于现实情况对婚姻关系中相关权益的合理保障。

具体措施和建议如下：
1. 按法定程序申请宣告失踪。公民下落不明满二年，利害关系人要向其住所地基层人民法院提出申请。准备好能证明对方下落不明时长及相关身份关系等材料，确保申请顺利受理。

2. 法院受理申请后会发出三个月的寻找下落不明人的公告。在此期间，要积极配合法院工作，提供可能有助于找到失踪方的线索。

3. 公告期满仍无音讯，法院判决宣告失踪后，另一方便可提起离婚诉讼。提起诉讼时，要准备充分的证据材料，清晰阐述婚姻现状及自身诉求，让法院能全面了解情况，依法作出准予离婚的判决，保障自身合法权益，尽早结束名存实亡的婚姻关系 。

[律师回复] 结论：
公司名誉损失赔偿费计算复杂，含财产损失赔偿与精神损害赔偿，主张赔偿需充分证据。
法律解析：
在公司名誉损失赔偿中，财产损失赔偿看因名誉受损带来的直接经济损失，像合同订单流失、客户退货等，要以实际证据证明的数额来确定。而精神损害赔偿则由法院综合多方面因素酌定，例如侵权行为的过错程度、具体情节、造成后果、侵权人获利情况、承担责任经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等。这是因为不同的侵权情形对公司名誉的影响差异很大，只有全面衡量才能合理确定赔偿数额。公司若遇到名誉受损情况，要积极收集侵权行为的证据、财产损失明细等，为自身主张提供有力支撑。如果在这方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。  

[律师回复] （一）如果想尽快结束离婚诉讼，先判断自身案件是否属于事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单离婚案件，若是可争取适用简易程序，3个月左右审结。
（二）普通程序虽通常6个月内审结，但可能因特殊情况延长。若涉及复杂财产分割、抚养权争议等，做好打持久战准备。
（三）若第一次判决不准离婚，若无新情况、新理由，别在6个月内再次起诉，以免法院不受理。
（四）遭遇家庭暴力等紧急情况，在申请离婚时及时申请人身安全保护令。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。

[律师回复] （一）对于被侵权方，如果发现自身权益被侵害且符合侵权责任构成要件，要及时收集能证明侵权行为、损害事实、因果关系以及侵权人过错（特殊侵权可不考虑过错）的证据，比如相关合同、交易记录、现场照片、鉴定报告等。

（二）明确自身的实际损失，梳理直接损失和间接损失的具体项目和金额，为后续主张赔偿提供准确依据。

（三）如果侵权人以法定免责事由抗辩，被侵权方要仔细判断该事由是否真的成立。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）简易程序是起诉离婚中相对快速的方式，只要是事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单离婚案件，从立案开始算，三个月内就会审结。
比如双方对财产分割、子女抚养等问题都没有太大分歧，就可能适用此程序快速结束离婚诉讼。

（2）普通程序相对耗时更久，一般在立案之日起六个月内审结。要是出现特殊情况，经本院院长批准能延长六个月；若还需延长，就得报请上级人民法院批准。
例如涉及复杂财产纠纷、抚养权争夺激烈等情况的案件。

（3）当离婚案件出现管辖权异议、公告送达等情况时，审理期限必然会延长。而且一方上诉进入二审程序，通常三个月内审结，特殊情况也可延长。
实际时长会因案件复杂程度、法院工作安排等因素而变化。

提醒：
起诉离婚要提前了解程序和可能的时长，做好相应准备。具体情况不同，建议咨询进一步分析 。

[律师回复] （一）如果想尽快知道开庭时间，可以在法院立案后，主动联系承办法官或书记员，询问案件进展和大致开庭时间安排。
（二）关注法院的送达情况，若涉及对方不配合接收传票等导致送达困难，及时与法院沟通，看是否需要采取其他送达方式，以避免因送达问题延误开庭。
（三）做好充分准备，不管开庭时间早晚，都提前整理好证据、理清自己的诉求和理由，以免仓促应对。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准 。  

[律师回复] 过失致人受伤后若不进行赔偿，后果较为严重。
首先，受害者的权益无法得到保障，其因受伤所产生的医疗费用、误工损失等都需自己承担，这可能会给受害者及其家庭带来巨大的经济压力，影响生活质量。
其次，从法律层面看，不赔偿可能会被受害者起诉，法院会根据具体情况判决赔偿金额，同时还可能面临罚款、拘留等法律制裁，这会给肇事者带来额外的法律负担和不良记录，对其个人信用及今后的生活、工作等方面都可能产生负面影响。
再者，这种不赔偿的行为会引发社会道德层面的谴责，肇事者的行为可能会受到周围人的指责和唾弃，使其在社会中处于不利地位。总之，过失致人受伤后应积极承担赔偿责任，以避免上述不良后果的发生。

[律师回复] 当欠款人失联后，要找到他的家人可通过以下途径。首先，尝试从欠款人留下的资料中获取其家庭住址等相关信息，比如通讯录里的家人联系方式、身份证上的家庭地址等。其次，可通过向其工作单位打听，了解其家庭情况，工作单位的同事或许知晓其家人的一些信息。再者，去当地的社区或居委会咨询，他们对辖区内居民的家庭情况较为了解，可能能提供关于欠款人家属的线索。另外，利用社交媒体平台，查看欠款人及其可能相关的账号信息，也许能从中找到一些关于其家庭的蛛丝马迹。还可以通过报警，让警方协助调查欠款人的家庭情况和联系方式，警方有专业的调查手段和资源，有助于尽快找到欠款人的家人。

[律师回复] 要维护自身权益，应对工亡赔偿金被冒领的情况，可按以下步骤来做：
1. 尽快收集证据。像相关的领取记录、转账记录，还有证人证言等，这些都能证明工亡赔偿金被冒领这一事实。
2. 向当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，会对用人单位或者相关责任人展开调查核实，之后会责令他们把冒领的工亡赔偿金返还。
3. 若劳动保障监察部门没能把问题解决好，那就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要求冒领者返还工亡赔偿金，同时让冒领者承担相应的法律责任。
4. 如果涉及刑事犯罪，比如冒领者有诈骗的嫌疑，要及时向公安机关报案。公安机关会依法追究冒领者的刑事责任。

总之，遇到这种情况要赶紧采取措施，通过多种途径来维护自己合法的权益。

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，交通事故的间接损失包括停运损失等财产损失，可以要求按照责任比例保险公司承担

[律师回复] 您好，中介费多少。。。

[律师回复] 根据违约损失进行赔偿

[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。

[律师回复] 工伤九级伤残能领取的钱包括一次性伤残补助金等。具体说明如下：
1.一次性伤残补助金：是9个月的本人工资。
2.若解除劳动关系，还能领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。比如说，有的地区一次性工伤医疗补助金是8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是10个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3.除此之外，工伤职工治疗工伤产生的医疗费用、住院伙食补助费等，都可以按照规定去报销。
总之，工伤九级伤残具体的赔偿金额得根据实际情况来计算。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到应有的补偿。

[律师回复] 工伤十级且未辞职的情况下，赔偿主要有这些方面：
1. 一次性伤残补助金：是7个月的本人工资。
2. 停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超12个月。要是需要延长停工留薪期，得经过劳动能力鉴定委员会确认才行。

关于费用支付：
若用人单位按规定缴纳了工伤保险，那上述费用就由工伤保险基金来支付；要是没缴纳，就得用人单位自己掏腰包。

还有一种情况，如果工伤职工的劳动、聘用合同期满终止了，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同，这时：
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。

总之，工伤十级未辞职的赔偿金额会因个人工资等因素有所不同，具体赔偿数额要根据当地的相关规定去计算。

[律师回复]    离婚诉讼时对方失踪不来开庭，法院能缺席判离。法院受理案件后，会依法送达传票等文书，对方下落不明就公告送达，期满视作送达。

    被告被传唤却无正当理由不到庭，法院可缺席判决。但判决离婚关键看夫妻感情是否破裂。

    就算对方失踪未到庭，原告也要拿出感情破裂的证据，像分居两年、有家暴等，证据足法院就可能判离 。