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如何确定非全日制用工的劳动关系

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非全日制劳动关系如何确定?
我国相关的法律中对于非全日制劳动关系的确认方式是:工作时间一般不超过每天四小时和每周二十四小时;双方不一定非要签署书面合同,也可以进行口头约定;可以随时解除劳动关系不需要支付赔偿金。
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什么是非全日制劳动关系
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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非全日制用工关系是劳动关系么?
非全日制用工关系是劳动关系,实际上区分非全日制用工关系和劳务关系最重要的一点是,前者是属于我们国家法律当中劳动关系的范畴,受到《劳动法》当中的调整,但是后者的话是按照《民法典》来调整。
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如何证明非全日制用工关系
劳动者可以通过非全日制劳动合同证明非全日制用工关系,如果用人单位没有跟自己签合同的话,那么同事的证言,工资支付记录,考勤表等这些都可以作为用工关系的证据材料。如果是非全日制用工关系,原则上也可以订立口头协议。
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非全日制用工是劳动关系吗?
非全时工作制即非全日制用工是劳动关系。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发(2003)12号第一条规定:非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。
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