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入户抢劫和抢劫罪

包同贺律师
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最新修订 | 2024-02-20

1最高人民法院《关于审理抢劫案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定,“入户抢劫”,是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所,包括封闭的院落、牧民的帐篷、渔民作为家庭生活场所的渔船、为生活租用的房屋等进行抢劫的行为。对于入户盗窃,因被发现而当场适用暴力或者以暴力相威胁的行为,应当认定为入户抢劫。2005年6月8日最高人民法院《关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》第1条依据签署解释,对于“入户抢劫”作了进一步的细化规范,即规定:认定“入户抢劫”时,应当注意以下三个问题;


一是“户”的范围。“户”在这里是指住所,其特征表现为供他人家庭生活和与外界相对隔离两个方面,前者为功能特征,后者为场所特征。一般情况下,集体宿舍、旅店宾馆、临时搭建工棚等不应认定为“户”,但在特定情况下,如果确实具有上述两个特征的,也可以认定为“户”。


二是“入户”目的的非法性。进入他人住所须以实施抢劫等犯罪为目的。抢劫行为虽然发生在户内,但行为人不以实施抢劫等犯罪为目的进入他人场所,而是在户内临时起意实施抢劫的,不属于“入户抢劫”。


三是暴力或者暴力胁迫行为必须发生在户内。入户实施盗窃被发现,行为人为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证而当场使用暴力相威胁的,如果暴力或者暴力胁迫行为发生在户内,可以认定为“入户抢劫”;如果发生在户内,不能认定为“入户抢劫”。


入户抢劫和抢劫罪
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入户抢劫和入室抢劫如何界定?
需要明确户的特征。“户”的特征表现为供他人家居生活和与外界相对隔离两个方面,前者为功能特征,主要是指人们在户内享有家居生活的自由和安宁,以及不受他人干扰、窥探和破坏的隐私权,也是公民个人私权得以充分、集中展现的地方。
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入户抢劫罪和普通抢劫罪的区别
在刑法中,入户抢劫罪与普通抢劫罪之间的显著区别在于犯罪行为发生的地点及对公民人身财产安全所带来的潜在威胁。所谓入户抢劫,乃是指犯罪者擅自踏入他人居所实施抢劫活动,这种行径不但危及到公民的经济利益,同时也触犯了涉及公民人身与精神层次的住宅安全以及日常生活的宁静。然而,普通抢劫并非局限于特定场合,其发生地可能遍布城市各个角落。
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入室抢劫和入户抢劫有什么区别吗
抢劫,指行为人对公私财物的所有人、保管人、看护人或者持有人当场使用暴力、胁迫或者其他方法,迫使其立即交出财物或者立即将财物抢走的行为。入室抢劫,是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所。对于入室盗窃,因被发现而当场适用暴力或者以暴力相威胁的行为,应当认定为入室抢劫。
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入户抢劫和入室抢劫的区别是什么的
抢劫,指行为人对公私财物的所有人、保管人、看护人或者持有人当场使用暴力、胁迫或者其他方法,迫使其立即交出财物或者立即将财物抢走的行为。入室抢劫,是指为实施抢劫行为而进入他人生活的与外界相对隔离的住所。对于入室盗窃,因被发现而当场适用暴力或者以暴力相威胁的行为,应当认定为入室抢劫。
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入户抢劫罪几年
入室抢劫罪量刑的标准是几年关于抢劫犯罪案件的判罚力度,其量刑幅度涉及广泛,通常情况下,应判处被告三年以上十年以下有期徒刑,同时还要对其施以罚金惩罚。
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入职时签了三个月试用期,试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的,以下从法律依据和应对措施方面来分析:
法律依据
试用期离职规定:根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职,履行了法定的告知义务,离职行为是合法有效的。
工资支付规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动,公司就应当支付相应工资,不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力:公司单方面出具的提前转正通知,在你在职时毫不知情,且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下,不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知,来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性:公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资,是没有法律依据的。你在试用期内,适用试用期的离职规定,而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商:首先尝试与公司进行友好协商,向公司说明法律规定,指出他们不发工资的行为是违法的,要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助:如果协商不成,可以向当地的劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付工资,并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁:还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁程序来维护自己的合法权益,要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中,要提供相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等,以证明自己的主张。
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