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最新修订 | 2024-02-27
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入户抢劫的行为构成抢劫罪，入户抢劫属于抢劫罪的加重情节，具体怎么判刑应按照抢劫罪的处罚标准来进行。根据刑法的规定：
1、构成抢劫罪的，根据下列不同情形在相应的幅度内确定量刑起点：
(1)抢劫一次的，可以在三年至五年有期徒刑幅度内确定量刑起点。
(2)有下列情形之一的，可以在十年至十二年有期徒刑幅度内确定量刑起点：入户抢劫的;在公共交通工具上抢劫的抢劫银行或者其他金融机构的;抢劫三次或者抢劫数额达到数额巨大起点的;抢劫致一人重伤，末造成残疾的;冒充军警人员抢劫的;持枪抢劫的;抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。依法需要判处无期徒刑的除外。
2、在量刑起点的基础上，根据抢劫的次数、数额、手段、后果等犯罪事实增加刑罚量，确定基准刑。有下列情形之一的，可以增加相应的刑罚量：
(1)每增加轻微伤一人，可以增加三个月至六个月的刑期;
(2)每增加轻伤一人，可以增加六个月至一年的刑期;
(3)每增加重伤一人，可以增加一至二年的刑期;
(4)每增加伤残等级一级，可以增加二个月六个月的刑期;
(5)每增加抢劫一次，可以增加六个月至三年的刑期;
(6)抢劫数额未达到数额巨大的，每增加1 000元，可以增加二个月的刑期：抢劫数额达到数额巨大的，每增加10000元。可以增加二个月的刑期;
(7)每增加本罪名第1条第(2)项规定的情形之一的，可以增加一年至二年的刑期。
3、有下列情节之一的，可以增加基准刑的20%以下：
(1)持管制刀具等抢劫的;
(2)流窜作案的。
4、有下列情形之一的，可以减少基准刑的20%以下;
(2)确因生活所迫、学习、治病急需而抢劫的。
其实在我国并不存在什么入户抢劫罪，入户抢劫可以说属于抢劫犯罪当中情节恶劣的情形之一。既然入户抢劫属于抢劫罪的加重处罚情节，那么其刑罚处罚也就更为严厉。
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入户抢劫罪既遂标准
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入户抢劫有既遂和未遂吗
由于我国《刑法》分则将抢劫罪归入侵犯财产罪之类罪，即表示犯罪行为人的主观目的是为了劫财，其行为最终指向的也是被害人的财产权利，因此根据法益侵害说，普通抢劫罪既遂与未遂的区分应以财产权益是否受到实际损害为标准。
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入户抢劫罪的既遂条件包含哪些
入户抢劫罪的构成要件及其既遂判断标准在实施入户抢劫行为时，尽管未能成功掠夺财物，但是对被害人身体健康造成了损害，这种情况应当视为犯罪既遂；反之，如果既没有成功获取财物，同时也没有对被害人的人身安全构成威胁，那么就可以判定为犯罪未遂。
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我有一个朋友打笑气被抓了过了24h 据说是在进入行政拘留手续
[律师回复] “笑气”学名一氧化二氮，一般用于医学麻醉和食品加工。虽然它不属于法律意义上的毒品范畴，但被列入了《危险化学品目录》，其经营需要取得相应的许可证，否则涉嫌非法经营。
同时，吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定：违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。
在你描述的情况中，你的朋友打笑气被抓，过了24小时据说在进入行政拘留手续，这是符合相关法律程序的。具体的拘留时间将根据其违法情节的轻重来决定，一般为十日以上十五日以下。
需要注意的是，吸食“笑气”对身体健康有严重危害，可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题，甚至会危及生命。为了自身的健康和安全，请远离“笑气”及其他危险物质。同时，也要提醒身边的人，不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。
如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的公安机关或相关法律专业人士。
同时，吸食“笑气”也属于违法行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第三十条规定：违反国家规定，制造、买卖、储存、运输、邮寄、携带、使用、提供、处置爆炸性、毒害性、放射性、腐蚀性物质或者传染病病原体等危险物质的，处十日以上十五日以下拘留；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留。
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需要注意的是，吸食“笑气”对身体健康有严重危害，可能导致头痛、失禁、神经损伤、心脏病发作等问题，甚至会危及生命。为了自身的健康和安全，请远离“笑气”及其他危险物质。同时，也要提醒身边的人，不要尝试吸食或使用任何违法的危险物质。
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对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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入室抢劫判多少年 入户抢劫未遂如何量刑
入室抢劫行为被作为抢劫罪的一种情节加重犯。对于入室抢劫行为，仍然定位抢劫罪。以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有法定情形的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
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刑事辩护请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
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2023年8月21入职然后到2025年1月9离职 有几天年假
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存入保险的钱属于个人财产吗
[律师回复] 关于存入保险的钱，一般来说是属于个人财产的。下面给你具体讲讲：
1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
2. 财产分割时的情况：在像离婚这种要进行财产分割的时候，存入保险的钱通常是不会当作夫妻共同财产来分的。除非保险合同里明确说了这个保险是用夫妻共同财产买的。
3. 特殊情况：要是保险金的给付条件和婚姻关系联系紧密，比如说以被保险人死亡为给付条件，而且是在婚姻关系存在期间发生的，那这种情况可能就会涉及到一些复杂的法律判断，还可能会有争议。
所以，总的来讲，存入保险的钱一般是个人财产，不过具体得根据保险合同和相关法律规定来确定。
1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
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入户抢劫罪既遂标准的认定有何规定
入户抢劫既遂条件涵盖两方面：一，非法控制并占有他人财产；二，即便未得财物，但伤害被害者身体，亦构成此罪。犯罪既遂是犯罪行为完成形态，即行为完全满足《刑法》分则对特定犯罪设定的必要要素。这些条件是判定入户抢劫既遂的重要依据。
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刑事辩护婚内一方没有收入怎么分割财产
[律师回复] 1. 婚内的话，一方没有收入也不影响财产分割。通常呢，夫妻共同财产先由双方商量着怎么分；要是商量不拢，那就由人民法院根据财产的实际情况来判，会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则去判决。
2. 法院在考虑没有收入那一方的权益时，会看看他在家庭里承担的家务劳动之类的贡献。比如说，在抚养孩子、照顾老人这些方面付出多的一方，在分财产的时候能适当多拿一些。
3. 还有啊，如果一方有像重婚、虐待或者遗弃家庭成员这类过错，那无过错的一方在分财产时就可以要求多拿点儿，而有过错的那一方就可能少分，甚至不分财产。
总之，婚内财产分割的时候会把好多因素都考虑进去，就是为了保障夫妻双方的合法权益。
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入户盗窃转化为抢劫是入户抢劫吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与入户盗窃转化为抢劫是入户抢劫吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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刑事辩护
入职时签了三个月试用期，试用期内我提前三天离职。离职后第二天公司单方面出具了我提前转正通知 但本人在职时毫不知情。现在公司说我没有提前三十天通知离职 不发我工资
[律师回复] 公司不发工资的做法是不合法的，以下从法律依据和应对措施方面来分析：
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
工资支付规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要你提供了正常劳动，公司就应当支付相应工资，不能以任何不合理的理由克扣或拖欠。
公司行为不合理之处
提前转正通知的效力：公司单方面出具的提前转正通知，在你在职时毫不知情，且你未作出任何接受转正的意思表示的情况下，不应对你产生法律效力。不能以公司事后出具的所谓转正通知，来否定你在试用期内提前三天离职的合法性。
不发工资的不合理性：公司以你没有提前三十天通知离职为由不发工资，是没有法律依据的。你在试用期内，适用试用期的离职规定，而不是转正后的离职规定。
应对措施
与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，指出他们不发工资的行为是违法的，要求公司按照实际工作天数支付工资。
寻求劳动监察部门帮助：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资，并对公司的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益，要求公司支付工资及可能产生的赔偿金等。在仲裁过程中，要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，以证明自己的主张。
法律依据
试用期离职规定：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。你已经按照规定提前三天通知了公司离职，履行了法定的告知义务，离职行为是合法有效的。
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