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最新修订 | 2024-02-24
申诉人：姓名性别年龄被诉人：法定代表人：地址：请求事项：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________此致劳动争议仲裁委员会申诉人：___________（签名或盖章）__________年_______月_________日附：1.副本__________份2.物证__________份3.书证_________份
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热门问答·诉讼仲裁
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如何书写劳动纠纷起诉书
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民事起诉状，原告—性别，年月日，出生，族，身份证号码，住所：电话：被告―有限公司，住所地―法定代表人―性别，职务;电话―原告因与被告关于劳动争议一案不服―劳仲案)第―号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
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收到法院拘留书多久会被抓走，想了解收到法院拘留书如何为自己辩护？
[律师回复] 收到法院拘留决定书后，被执行者被采取拘留措施的时间因案件具体情况而异。通常情况下，法院会根据案件的紧急程度和被执行人的配合情况来决定执行时间。如果案件情况紧急或被执行人拒不配合，法院可能会立即执行拘留。但如果案件复杂或需要进一步准备，执行时间可能会有所延迟。法律并未明确规定拘留的具体执行时间，但法院一般会在作出拘留决定后尽快执行，以保障司法程序的公正与效率
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收到法院拘留书多久会被抓走，想了解法院拘留书下来必须抓人吗？
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劳动纠纷仲裁申请书如何写
1、未提前一个月通知的，支付一个月的待通知金。2、支付你从入职日到离职日期间的经济补偿金。3、为你办理失业相关手续，可按月领取失业金 4、不用支付17500元。5、如果协商未果的，可向当地劳动保障部门投诉。
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劳动合同纠纷起诉书怎么写
劳动合同纠纷的起诉书应该居中写标题，对员工和用人单位的基本情况进行介绍，正文的内容包含的诉讼请求以及劳动合同纠纷的事实和理由，起诉状的尾部有原告的签名、起诉日期及诉讼法院的名称等基本内容。不过，劳动合同纠纷不能直接起诉，需要先申请劳动仲裁。
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劳动合同纠纷诉讼请求如何书写？
劳动合同纠纷诉讼请求的书写是应当包括：起诉人与被起诉人的基本信息、具体明确的起诉请求以及案件的事实与理由等。因为劳动合同而发生纠纷，在经过必经的劳动仲裁程序之后，劳动者就可以拿起诉讼的武器去保卫自己的权利，就可以提起劳动合同纠纷的民事诉讼。
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[律师回复] 1.协商：优先尝试友好协商解决纠纷。2.调解：协商不成，可请求有关部门调解。3.诉讼：协商、调解无果，可向当地人民法院提起诉讼，由法院依法裁决。
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我的入团申请书有两份，一份是我写的一份不是我写的，退休手续依据不是我写的入团申请书，出现错误，该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题，可参考以下步骤来处理：
收集证据
身份证明材料：准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料：若能找到自己所写的入团申请书，将其作为关键证据，以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料：寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料，如入团时的证人证言、团组织的相关记录等，这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门：先明确负责退休手续的具体部门，通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请：向该部门提交书面申请，详细说明情况，指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写，存在错误信息，并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助：相关部门受理申请后，可能会进行调查核实，要积极配合，提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问：如有需要，可能要接受相关人员的面谈询问，如实清晰地回答问题，阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果：在合理的时间间隔内，主动向相关部门询问申请的处理进度和结果，了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决：若处理过程出现拖延或未得到有效回应，可以适当向上级主管部门反映情况，督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师：若相关部门不认可自己的主张，或者问题无法得到妥善解决，可咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼：在律师的指导下，根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益
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向相关部门提出申请
确定责任部门：先明确负责退休手续的具体部门，通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请：向该部门提交书面申请，详细说明情况，指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写，存在错误信息，并附上收集的证据材料。
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一般劳动合同纠纷的答辩状都应该居中先写答辩状的标题，对答辩方和被答辩方的信息进行介绍，简明扼要的介绍答辩案由正文的部分是针对劳动合同纠纷案件的具体情况进行答辩的，但是答辩意见不是法律强行规定的，结尾是仲裁委员会的名称，答辩人的签名和日期。
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