人力资源外包劳务派遣

[律师回复] 人力资源外包： 1、帮助企业代办员工的录用、调档、社保变更等等手续。 2、帮助用人企业招聘相关岗位需要的人才。 3、提供各种培训方案、规章制度设计、薪酬设计等。 4、为用人企业提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。 劳动派遣： 1、企业员工的各项社会保障代办代缴等。 2、企业员工人事档案代存。 3、办理企业劳务派遣工的劳动合同等事宜。 4、代办招聘企业员工(主要针对于简单的职位)、派遣劳动者。 在企业人力资源外包关系中，偏向于对工作结果的管理，人力资源公司为用人企业提供相对应的服务，完成企业所需服务的项目，根据与用人企业签订的协议行使权力、履行相关的业务。而在派遣关系中，企业则偏向于对劳动者劳动过程中的管理，企业需对劳动者进行监督指挥、工作安排，劳务派遣公司则不参与劳动过程。人力资源外包不仅包含劳务派遣，而且还包括人事代理、管理咨询、员工培训、人员招聘、薪酬管理等。

[律师回复] 1.劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 2.人力资源外包，指企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理。两者工作形式完全不同。

[律师回复] 你好，关于人力资源外包和劳务派遣的内容主要如下： 劳动派遣： 1、代办企业和员工缴纳各项社会保险等。 2、代企业和员工缴纳住房公积金，转移人事档案、社会保险;。 3、代存企业劳动人事档案。 4、代企业办理与劳务派遣工解除(终止)劳动合同。 5、代办招聘员工、引进人才。 人力资源外包： 1、代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。 2、受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。 3、代办人才引进、居住证、就业证手续。 4、代理户口挂靠及档案委托管理相关人事手续。 5、提供各类商业保险、福利及培训方案，规章制度设计、薪酬设计等。 6、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

[律师回复] 人力资源外包服务中的劳务派遣和人事代理业务的区别：　　 一、劳务派遣　　劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣员工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。　　此外，根据《广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定》，外商代表机构没有用工权，其须通过涉外就业服务单位聘用中方雇员。 二、人事代理和劳务派遣人事代理是指企业将人力资源管理核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。　　综上所述，劳务派遣和人事代理业务的区别细分为：　　人力资源外包服务中的人事代理：　　 1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是代理关系，　　 2，劳动者与实际用人单位关系是劳动关系，　　 3，调整劳动者和代理机构的法律规范是民法、劳动合同法，　　 4，雇主责任方面，代理机构不承担雇主责任，　　 5，合同内容方面，在法律框架内通常自由协商处理，　　 6，义务承担方面，代理机构不承担劳动法义务。　　人力资源外包服务中的劳务派遣：　　 1，劳动者与代理（派遣）机构的关系是劳动关系，　　 2，劳动者与实际用人单位关系是劳务关系，　　 3，调整劳动者和代理机构的法律规范是劳动法、劳动合同法，　　 4，雇主责任方面，派遣单位承担连带的雇主责任，　　 5，合同内容方面，严格遵守劳动法律法规规定，　　 6，义务承担方面，承担用人单位的劳动法义务。

[律师回复] 你好，你这个岗位会造成这个结果吗？你可以跟厂里沟通一下。这个结节会导致什么后果呢？