入职不缴纳五险一金

[律师回复] 你好，根据相关法律规定，用人单位在员工入职第一个月，就应当为其缴纳五险。需要法律帮助可点击头像获取我联系方式，（微信手机同号）

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 月薪5000元，五险一金具体交多少钱，需要看公司为员工购买的缴费基数是多少，计算公式如下缴费比例。 单位与个人五险一金缴费比例： 1、养老保险缴费比例：单位缴纳21（全部划入统筹基金），职工个人缴纳8（全部划入个人帐户）。 2、医疗保险缴费比例：单位缴纳 9，职工个人缴纳23元。 3、失业保险缴费比例：单位缴纳 2，职工个人缴纳1。 4、工伤保险缴费比例：单位按月缴纳0. 5，职工个人不缴费，工伤保险费率根据单位被划分的行业范围来确定，在0.52之间。 5、生育保险缴费比例：单位按月缴纳 1，职工个人不缴费。 6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10。用人单位和职工个人均按职工工资的12缴纳住房公积金。

[律师回复] 用人单位不交保险的：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效）

[律师回复] 一、单位必须给员工买“五险一金”。 二、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 三、《住房公积金管理条例》第十五条规定： 单位录用职工的，应当自录用之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起 30 日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

[律师回复] 不算违法，只能算违规。