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入职满一年后年假天数

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最新修订 | 2024-03-01
 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。   用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
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年假入职满一年怎么计算天数?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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入职满一年后年假天数该如何计算?
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》的通知第二条对该问题作了规定:“劳动法第四十五条规定,‘国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
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2024年节假日公休日是否计入事假天数
根据规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21、75天。根据以上相关规定,应扣除的事假工资=月工资÷21、75×事假天数,公休日非计薪天数,不能计入到事假天数之中,法定节假日用人单位应当依法支付工资,不能计入事假天数。
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年假怎么算天数
年假是公司给员工的福利,计算方法因公司政策而异。通常,工作满一年后员工有权申请年假,每年累积一定天数。申请前需向上级或人力资源部门汇报并填写申请表单。年假可分次或连续使用,但不包括周六、周日和国家法定节假日。未用完的年假部分公司可累积到翌年使用,但有限制。请合理安排年假,充分利用福利。
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年休假规定天数
年休假可能为五天、十天、十五天。职员累计工作的年限不足一年的,没有年休假。若是累计工作年限超过了二十年,则享有十五天的年休假。不足二十年、但是超过了十年的,有十天的年休假。对于那些工作时间超过了一年、但是不足十年的,年休假的天数为五天。若是对年休假规定天数有疑问的,参考下文。
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