如果因为
入职材料不全,用人单位
克扣工资是
违法的。 如果未及时支付
工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、
劳动者可以到当地劳动局
劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局
申请仲裁,要求支付工资。如果
未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资。如果是以
拖欠工资提出的
解除劳动关系,还可以要求支付
经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:
申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 法律依据:各省的
工资支付规定。 入职时材料不全属于单位内部工作问题,应当由单位各个部门协调解决,单位不能据此
拖欠劳动者工资,依法应当按月足额及时支付劳动者工资。如果单位拒绝支付工资,员工可以通过法律途径来解决这件事情。如果大家在碰到类型情况不知道怎么办时,可以请求专业
律师的帮助。