可以依法
休产假98天,但如果不符合计划生育法,无法享受
生育保险待遇。根据《
女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天
产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的
医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。