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入职未签订劳动合同工作已满半年

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最新修订 | 2024-03-02

1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;


2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。


3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定


4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。


5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿


6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。


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入职未签订劳动合同工作已满半年单位是否违法
入职未签订劳动合同工作已满半年单位违法了劳动法。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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员工入职不满半年赔偿多少
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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已工作没入职有工资吗?
已工作没入职,显然还没有签订劳动合同,但双方仍然存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。如果不发工资,当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。
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员工入职不满半年辞退怎么办?
工作不到半年被辞退,用人单位是否应该支付补偿金,要根据具体的情况来分析:1、如果用人单位是依《劳动合同法》第三十九条的规定,依法解除劳动关系的,不需要支付经济补偿金。2、如果用人单位是依《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除与劳动者的劳动关系的,则应该支付经济补偿金。
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已签订的合同如何作废?
已签订的合同的作废必须是存在着无效情形。根据我国《民法典》当中明确的规定,一方存在着欺诈胁迫的手段,订立的损害到国家利益的合同,或者是恶意串通损害国家利益,情况下是无效的。
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