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入职一个月后发现怀孕

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最新修订 | 2024-02-20
可能面临的挑战 一、公司(领导)不支持 前面提到过,领导,直接上司可能是这是事情的最有力推动者。到底往好的方向推还是往坏的方向推,取决于他对你的态度,而他的态度则是根据你的表现来定的。他如果不支持你继续留下,那么你的局面会非常被动。这里,送你一个小技巧,对领导投其所好,除了工作上的全力以赴之外,一定要处理好和领导的融洽关系。 二、自己不坚定 从你的纠结来看,你已经把自己放到了一个很低的位置,就像被动等待公司处理的羔羊。事实上,这件事情,你还是有很大主动权的哇。所有手续齐全,劳动合同社保都已经办理,你现在是三期女员工,不是说解除就解除的。你的愧疚只是因为入职的时候向领导承诺几年内不生孩子,但是这个凡事都有意外呀。领导也是人,也能理解的。所有你不必太纠结,想清楚上面我分析的问题,自己决定是去是留。想好之后,找机会,跟领导摊牌,表明态度,如果想留下,态度一定要诚恳。 三、时机不适宜 什么是时机不适宜?就是公司正在快速发展阶段,正值用人之际,或者招你进来的时候是寄予厚望,想要发挥大作用的,这个时候出现意外,就是时机不适宜。公司不会对你有偏见,但失望是一定有的。此时,如何衡量你的去留,或者后续工作安排,也是领导要考虑的。这时,你能做的就是尽力争取,努力表现,如果你的能力和价值大于公司考虑的机会和发展,那你还是有翻牌机会的。 关于去留,最关键的决定性因素,还是你的实力——你对公司的重要程度。 关于生不生,最重要的你自己的意志。想不想生,能不能生,你说了算! 以上是对入职一个月后发现怀孕应该怎么处理啊的回答
入职一个月后发现怀孕
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入职一个月发现怀孕会被辞退吗
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。
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请问网赌被转入了诈骗款怎么办
[律师回复] 被转入的钱是诈骗款,就怕涉嫌帮信罪,而网赌本身可能涉嫌赌博罪,还是对照你的情况找律师详细咨询一下,第三百零三条 【赌博罪】以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。第二百八十七条 【利用计算机实施犯罪的提示性规定】利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
第二百八十七条之一 【非法利用信息网络罪】利用信息网络实施下列行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金:
(一)设立用于实施诈骗、传授犯罪方法、制作或者销售违禁物品、管制物品等违法犯罪活动的网站、通讯群组的;
(二)发布有关制作或者销售毒品、枪支、淫秽物品等违禁物品、管制物品或者其他违法犯罪信息的;
(三)为实施诈骗等违法犯罪活动发布信息的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第二百八十七条之二 【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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入职前发现怀孕怎么办?
公司不能因为这个因素,而忽视你正常的需求,如果遇到企业歧视而不录用你或是录用你之后知道你怀孕而辞退你,就可以寻求司法机关的帮助,一般情况下,所属公司都不会忽视这些问题会有相关条例来解决。《女职工劳动保护规定》用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。
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员工入职一个月发现怀孕会被辞退吗?
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。单位和个人双方签订劳动合同后,职工发现怀孕,单位不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。
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我的入团申请书有两份,一份是我写的一份不是我写的,退休手续依据不是我写的入团申请书,出现错误,该怎么办
[律师回复] 如果退休手续依据了错误的入团申请书出现问题,可参考以下步骤来处理:
收集证据
身份证明材料:准备好身份证、户口本等能证明个人身份和正确信息的材料。
原始入团相关材料:若能找到自己所写的入团申请书,将其作为关键证据,以证明存在错误的入团申请书并非自己所写。
其他辅助材料:寻找其他可能与入团或个人信息相关的材料,如入团时的证人证言、团组织的相关记录等,这些都可以作为辅助证据。
向相关部门提出申请
确定责任部门:先明确负责退休手续的具体部门,通常是所在单位的人事部门或当地社保部门。
提交书面申请:向该部门提交书面申请,详细说明情况,指出退休手续所依据的入团申请书不是自己所写,存在错误信息,并附上收集的证据材料。
配合调查核实
提供信息协助:相关部门受理申请后,可能会进行调查核实,要积极配合,提供他们所需的更多信息或材料。
接受面谈询问:如有需要,可能要接受相关人员的面谈询问,如实清晰地回答问题,阐述事情的经过和实际情况。
跟进处理进度
定期询问结果:在合理的时间间隔内,主动向相关部门询问申请的处理进度和结果,了解是否需要补充其他材料或进行其他操作。
督促及时解决:若处理过程出现拖延或未得到有效回应,可以适当向上级主管部门反映情况,督促问题得到及时解决。
采取法律途径
咨询专业律师:若相关部门不认可自己的主张,或者问题无法得到妥善解决,可咨询专业律师,了解自己的权利和可行的法律途径。
提起行政复议或诉讼:在律师的指导下,根据具体情况考虑向行政复议机关提起复议,或者向人民法院提起诉讼,通过法律手段维护自己的合法权益
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入职一个月后发现怀孕会被单位辞退吗?
职工发现怀孕,单位食不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可将单位告上法庭。
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入职后发现怀孕了被开除怎么办
孕妇被单位非法解雇,应明辨是非。若无过错,即构成违法解聘,劳动者可要求继续履行合同或获得两倍经济补偿的赔偿。 根据《劳动合同法》第四十二条,孕期女性不得被随意解雇。 第四十七条和第四十八条分别规定了经济补偿和违法解雇的赔偿措施。
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