你好,我国法律对
入职之后第二天走有以下规定:1、了解出现此类情形的员工,是因为什么原因,再对症下药,曾经与走的人聊过,说到公司一天,部门完全就把他晾在那里,自己觉得不被需要,也觉得这样的部 门及同事不值得期待,那就需要人力资源部与部门负责人提前沟通,在人员确定报到时就做好一定的入指引导计划。也曾有90后的小姑娘,来报到,到了宿舍,看 了环境,觉得太差,于是就走了。这样的状况,客观条件没办法一下子改变,人员多了,恐怕无法完全避免。 2、在招聘时更倾向于录用适合的而不是最好的人。对于一些频繁出现来了又走情况的岗位,适当降低录用要求,也就是找最适合的人,而不要最好的。有时,条件 好了,人家的选择也多了,来了后,有更好的岗位通知,就马上BYEBYE了,难以控制。在录用时,便倾向于选择愿意吃苦耐劳,资历条件没这么高的人员,超 出一点期待,会更愿意付出。 3、采用帮带形式。一般员工入职报到即马上指定一名导师,由导师带其熟悉公司及周边环境,减轻新员工到新环境的不安与疑虑;导师为表现较好的老员工,同时给予一定的补贴。 一定要想办法去避免!