双倍赔偿不存在代通知金

[律师回复] 关于代通知金的说法，在劳动合同法里面是： 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 但仅限于40条规定的这三种情形，其他的不能这么做！但是如果双方协商一致的话，什么都是可以谈定的！ 没有签订劳动合同，单位应自第二个月开始支付双倍工资，直到劳动合同签订为止。最长11个月。根据时间计算就可以了。 单位单方辞退员工，如果是合法的，能拿得出理由的，除了以上三种情况，要提前一个月通知员工。如果是非法的，就按照非法辞退支付双倍经济补偿金即可。 你的意思是问代通知金算不算一个月的双倍工资？不算，双倍工资要按规定计算。 双倍工资的计算时限最后截止日是劳动合同签订日，或者劳动关系存续日。如果有代通知金，那么到劳动关系终止日即止，领取代通知金的那个月已经没有劳动关系了，所以没有双倍工资了。

[律师回复] 一、定金合同要合法且成立 如果想要定金罚则得以实现，那么定金合同就必须合法且成立。定金合同是依附于主合同，为担保债权实现而设定金钱权利义务关系的从合同。也就是说，定金的产生、变更和消灭都是依赖于主合同的产生、变更和消灭的。定金合同作为从合同是不能独立存在的。此外，定金合同属于实践性合同，即定金合同从实际交付定金之日起才会生效。需要注意的一点是：定金合同必须以书面的形式呈现，口头上的约定是无效的。 只有定金合同的合法和成立，才能保证双倍返还定金的罚则能得以实施。 二、违约行为与合同目的落空之间要有因果关系 违约行为或合同未能实现，不是导致双倍返还定金的必然结果，只有二者同时具备且存在一定的因果关系事，双倍返还定金的罚则方可适用。也就是说，如果存在因为违约行为导致合同不能正常履行的情况，才能双倍将定金返还给支付方。 三、存在违约行为 首先，定金罚则的前提是有违约行为的出现。这里指的违约行为是根本违约行为，也就是导致合同无法履行的违约行为，其中包括了不能履行、迟延履行以及不完全履行等多种形态。出现这样的违约行为，才能双倍返还定金。 四、有合同目的落空的事实 当然，根据第二点所说的，要想实现定金罚则，那么合同的目的必然要落空，这是双倍返还定金的基本条件。因此，如果想要获得双倍的定金赔偿，那么必然就要存在因为违约行为导致合同无法履行的情况。

[律师回复] 如果确认存在劳动关系，加班一般可主张单位支付加班费，如有纠纷的，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，那个代通知金双倍补偿金的事， 如果单位可以安排新的岗位而不安排，那么单位属于单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。法律并未规定单位违法解除应当支付代通知金，所以违法解除是不存在代通知金的。当单位是违法解除时，主动权在劳动者手里，看劳动者是同意还是不同意解除，不同意的单位就继续履行合同，同意的单位就支付赔偿金。你认为的违法成本的高低是与劳动者的工龄直接相关的，如果是一个有7.5年工龄的劳动者，那么单位需要支付15个月工资的赔偿金，这个违法成本显然是高的。

[律师回复] 1、公司违法解除合同，可要求支付赔偿金； 2、赔偿金根据工作年限，满一年是两个月工资； 3、支付了赔偿金就没有代通金，两者不能同时享有。