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社保在原单位怎么办
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在原单位辞职了社保怎么处理？
在原单位辞职了就不会再进行缴纳，社保一般就会停止了，等找到新的工作就可以进行续缴；社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
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劳动纠纷工伤社保十级有多少赔偿金
[律师回复] 工伤社保十级的赔偿金包含三部分，分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。具体说明如下：
1. 一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：各省、自治区、直辖市对此有不同规定。计算时以当地社平工资为基数，按照一定的月数来算。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市作出规定。也是以当地社平工资为基数，按一定月数计算。像广东就是4个月的当地社平工资。
不过，具体的赔偿金额，还得根据当地的相关规定以及本人工资等实际情况来确定。
1. 一次性伤残补助金：这部分是7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：各省、自治区、直辖市对此有不同规定。计算时以当地社平工资为基数，按照一定的月数来算。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市作出规定。也是以当地社平工资为基数，按一定月数计算。像广东就是4个月的当地社平工资。
不过，具体的赔偿金额，还得根据当地的相关规定以及本人工资等实际情况来确定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
原告与被告是否会同时收到判决书
[律师回复] 在司法实践中，原告与被告通常不会同时收到判决书。这是由多方面因素决定的。
首先，法院送达判决书需遵循法定送达方式，像直接送达、邮寄送达、电子送达等。而现实中当事人的情况复杂多样，很难做到同时接收。
其次，当事人地址不同，偏远地区邮寄送达耗时久。联系方式及接收情况也存在差异，联系方式有误就会致使送达遇阻。
再者，电子送达有严格条件，需当事人同意且具备接收条件。
为解决这一问题，当事人应及时准确地向法院提供有效的联系方式和送达地址，确保能及时收到通知。法院也应优化送达流程，合理选择送达方式，在遇到送达困难时及时与当事人沟通，以提高送达效率，保障当事人权益，使判决书能尽快顺利送达各方当事人 。
首先，法院送达判决书需遵循法定送达方式，像直接送达、邮寄送达、电子送达等。而现实中当事人的情况复杂多样，很难做到同时接收。
其次，当事人地址不同，偏远地区邮寄送达耗时久。联系方式及接收情况也存在差异，联系方式有误就会致使送达遇阻。
再者，电子送达有严格条件，需当事人同意且具备接收条件。
为解决这一问题，当事人应及时准确地向法院提供有效的联系方式和送达地址，确保能及时收到通知。法院也应优化送达流程，合理选择送达方式，在遇到送达困难时及时与当事人沟通，以提高送达效率，保障当事人权益，使判决书能尽快顺利送达各方当事人 。
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原告对一个被告撤诉怎么处理
[律师回复] （一）原告要准备一份书面的撤诉申请，清楚写明是对哪个被告撤诉，以及为什么要撤诉。
（二）把写好的撤诉申请提交给正在审理这个案子的法院。
（三）等待法院审查。法院会查看撤诉是不是原告真心的想法，有没有损害国家、社会和别人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。
（二）把写好的撤诉申请提交给正在审理这个案子的法院。
（三）等待法院审查。法院会查看撤诉是不是原告真心的想法，有没有损害国家、社会和别人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条规定，宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决 。
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社保工伤期间工资怎么算出来的
[律师回复] 社保工伤期间工资一般这样算：
1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
4. 工伤职工停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
举个例子，有个职工每月工资是5000元，在工伤停工留薪期内，他所在的单位就得每月给他发5000元工资。要是停工留薪期延长了，还是按照5000元的标准发工资。等评定了伤残等级后，就按照伤残待遇的规定来执行。
1. 工伤职工在停工留薪期，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每个月给职工发工资。
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3. 工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定去享受伤残待遇。
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原单位一直不停社保怎么办
若商业实体未执行社保减员，社保部门将扣除相应款项。个体可与单位人事沟通，了解原因。如无果，可携带社保卡和身份证前往社保机关申请强制减员。雇主需提供终止或解聘证明，并在15日内通报社保机构。离职员工需持证明办理失业登记，然后领取失业保险金。
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劳动纠纷
俩人打一人下门牙掉了俩，现在一个人刑拘了一个人在逃，可不可以出谅解书先原谅抓到的人，完了追究逃跑的人
[律师回复] 谅解书一般只对被谅解的人产生从轻量刑等影响，不会影响对未被谅解的在逃人员的追捕和刑事责任追究。公安机关会继续对在逃人员进行追捕，直到其到案接受法律的审判。
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你好，我朋友被便衣警察带走了。也不说是什么原因。问是哪的，就说是某个派出所的，人带走了以后，家里人去来的便衣说某派出所，根本就你有。
[律师回复] 可以电话沟通吗？进一步了解案情
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在单位辞职了社保怎么办
单位辞职了社保就会停保，一般在员工离职之后单位就会到社保局办理减员的手续，对于员工的社保就会自动的停保；如果找到下一个单位，那么也是可以按规定继续的缴纳，只要缴满十五年就可以享受退休的待遇。
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不满十五年可以一次性补缴社保吗
[律师回复] 社保缴纳不满十五年是否可以一次性补缴，需要分城乡居民养老保险和职工养老保险两种情况来看，具体如下：
城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
其他情况：未享受职工养老保险退休待遇，需在 2025 年 2 月 28 日前到户籍所属镇街行政服务中心社保窗口申请办理，逾期不再受理。
职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。
城乡居民养老保险
2010 年 1 月 1 日及之前出生：在城乡居民基本养老保险政策实施时（即 2010 年 1 月 1 日）已年满 45 周岁（即 1965 年 1 月 1 日及之前出生）的人员，年满 60 周岁但缴费不足 15 年的，需办理延后缴费，至年满 65 周岁后可以一次性趸缴。
其他情况：未享受职工养老保险退休待遇，需在 2025 年 2 月 28 日前到户籍所属镇街行政服务中心社保窗口申请办理，逾期不再受理。
职工养老保险
2011 年 6 月 30 日以前参保：2011 年 6 月 30 日以前参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年，延长缴费 5 年后仍不足 15 年的，可以一次性补缴至满 15 年并办理退休。
单位原因导致欠缴：如果因用人单位未按时或未足额为职工缴纳社会保险费，可由用人单位申请补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
其他情况：2011 年 7 月 1 日后参保的人员，达到法定退休年龄时累计缴费年限不满 15 年的，需延长缴费至满 15 年后才能办理退休，无法一次性补缴。
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在个体工商户上班七个月，未签劳动合同未缴纳社保，只有跟法人的微信工资转账，跟法人的微信请假记录和其他员工工作安排微信聊天记录以及当时跟招聘者微信联系应聘信息，这样按正常情况能确定劳动关系吗？仲裁成功率大概有多少？
[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的
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社保怎么从原单位转出
员工工作地点变更，社保转移需办理相关手续。用人单位或当事人需携带身份证、养老保险手册、医疗保险证卡及申请表等资料到本地社保服务中心申请。若是对社保怎么从原单位转出还有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷你好，我那交的职工社保现在老板进局子了要换老板，不给交社保了，我个人能补交么
[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通
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如果在单位不交社保怎么办？
如果单位不交社保的，职工可以协商要求赔偿、也可以提出仲裁调解处理、也可以起诉到法院由法院判决处理等，具体情况下可以根据实际的社保类型和标准来进行合法的认定，避免法律适用错误。
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补缴社保通过法院，材料已齐，可企业拖着不去补缴，我该怎么办
[律师回复] 如果企业拖延补缴社保，您可以向社保机构提交材料、向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。建议保留相关证据，及时采取行动，必要时咨询专业律师
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