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谁承担竞业限制的举证责任

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最新修订 | 2024-02-24

根据《劳动合同法》第二十四条的规定,竞业限制的人员限于用人单位的:


1、高级管理人员


公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。


2、高级技术人员


高级研究开发人员、技术人员、关键岗位的技术工人等容易接触到商业秘密的人员。


3、其他负有保密义务的人员


其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等。


综上所述,按照最高法相关司法解释,员工履行竞业限制协议,可以向企业主张经济补偿。因此竞业限制补偿金最低30%是由最高法规定的,如果员工前十二个月的平均工资低于最低工资标准,则按照最低工资标准的30%向员工支付。双方就此发生纠纷的话,可以通过仲裁、诉讼等方式解决。




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竞业限制的举证责任该由谁承担?
竞业限制纠纷属于民事案件,因此一般情况下,是由原告方首先承担相应的举证责任。但是由于一些相关的文书是由用人单位保存的,因此可以适当的让用人单位也承担一些举证责任。如果有需要的话,可以通过律图网站聘请你所在地区的专业律师来帮助你。
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竞业限制条款适用对象是谁
单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商、约定竞业限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职、或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。
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竞业限制的认定分析,竞业禁止和竞业限制的区别
1、竞业禁止是法定义务,不能约定解除。而竞业限制是约定义务,企业违反竞业协议承诺未支付补偿,劳动者经催告后仍不付补偿,此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权,免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制。
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什么是竞业限制,竞业限制期限是几年
所谓竞业限制,亦称“竞业禁止”、“竞业避止”,是指负有特定义务的员工在离开岗位后一定期间内不得自营或为他人经营与其所任职的企业同类的经营项目。竞业限制期限一般是两年。
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