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山东省病假工资

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山东省病假工资计算是什么?
山东省病假工资计算是需要根据双方当事人所签订的劳动合同或者是按照法律规定来确定。通常情况之下,如果是按照法律规定的话,就是需要根据劳动者工作的时间长短来确定,通常情况下都是按照平时工资的比例来发放。
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山东省病假条管理细则如何规定病假工资?
山东省病假管理条例中规定了在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的,在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期,同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资,但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付。
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债务人是股东公司要承担责任吗
[律师回复] 关于债务人是股东时公司要不要承担责任这个问题,得具体情况具体分析,下面给大家讲讲:
1.有限责任公司的一般情况
在有限责任公司里,股东承担责任是有一定范围的,就是以自己认缴的出资额为界限,对公司承担相应责任。而公司,要用自己的全部财产来对公司的债务负责。要是股东有个人债务,公司是不用承担责任的。这是为啥?因为公司有独立的法人财产权,公司的财产和股东个人的财产是分开的,各算各的账。比如说,某个股东自己在外欠了钱,那这个钱是他个人的债务,公司不用替他还。
2.特殊情况
不过,也有一些特殊情况。要是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任,想通过这种方式来逃避债务,而且还严重损害了公司债权人的利益,那情况就不一样了。比如说,出现股东和公司财产混同的情况,也就是分不清哪些是公司的财产,哪些是股东个人的财产了,这个时候,公司就有可能需要对股东的债务承担连带责任。
总的来说,在一般的情况下,公司是不用对股东的个人债务负责的。但要是出现了法律规定的那些特殊情形,公司就可能得承担责任了。所以,在处理相关问题的时候,一定要看清楚具体是哪种情况,按照法律规定来办事。
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最新山东省《劳动法》病假工资规定
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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山东省病假工资规定2024是怎样的
病假工资规定要求,虽然病假期间的薪资可低于最低工资标准,但不得低于其80%。若劳动合同中有明确约定,按约定计算;否则,用人单位应与职工代表协商确定。此外,还有其他相关法律法规的规定。
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山东省病假医疗期工资是怎么算的?
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
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