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是否存在双重事实劳动关系

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最新修订 | 2024-02-25
对于用人单位是否必须和非全日制用工劳动者签订劳动合同,《劳动合同法》第六十九条规定: “非全日制用工劳动双方当事人可以订立口头协议”。 也就是说,法律部不强制用人单位与非全日制用工劳动者签订书面劳动合同,可以选择签订口头协议,而对于“可以”二字,表明法律对于签订口头协议也没有强制规定。 所以,对于非全日制用工劳动者的兼职,用人单位不予之签订劳动合同也是不违法的。
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双重劳动关系违法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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双重劳动关系主体存在什么争议
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