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双方劳务合同违约金

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最新修订 | 2024-02-24
试用期可随时辞职,没违约金的,而且三个月的试用期太长,违法了,违约金如果没有实质性内容是无效的,就是说医院要举证你违约给医院造成的损失,至于金应该要交的,所以你可以立即辞职,不交任何违约金,并要求公司补交五险一金,否则申请劳动仲裁
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双方劳务合同违约金是多少钱?
双方劳务合同违约金是多少这个是没有一个固定的金额,需要结合受害方的实际损失来进行确定,一般劳务合同不属于劳动合同,不能按《劳动合同法》来进行处理,一般可以按《民法典》相关的条款来进行确定。
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劳务违约约定合同有违约金吗?
有违约金的规定。劳务关系他不是劳动合同的关系,所以如果是违反了约定是存在着违约金的。但是这个违约金的具体数额通常是不超过损失这一方的30%,如果是劳动关系,那么只有两种情况会存在着违约金。
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劳动合同约定双方违约金是多少?
劳动合同约定的违约金是由双方当事人进行协商之后约定好的,限额一般是不能够超过用人单位为劳动者提供培训服务的费用的。如果有一方违反了劳动合同的话,就需要按照约定的违约金进行赔偿的。
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劳务合同可约定违约金吗?
劳务合同可约定违约金,只要合同双方协商一致,就可以在劳务合同之中协商违约条款。劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,故此即使是在劳务合同之中并没有约定违约金,在实际违约情形发生之后,违约方依旧由需要支付违约金的可能。
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劳务合同能否约定违约金?
劳务合同能约定违约金,但是如果是劳动合同必须是在法律所规定的范围之内才能够约定违约金,通常情况之下劳动者和用人单位签订劳动合同的时候都不能够约定违约金。比如说根据《劳动合同法》第22条规定,如果用人单位提供专项培训费用的话,可以约定违约金。
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