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双方协商解除劳动合同补偿

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最新修订 | 2024-02-26
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
双方协商解除劳动合同补偿
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双方协商一致解除是否需要补偿
在公司主动跟员工协商解除合同的情况下,公司需要支付补偿金,而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据,一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。更多关于双方协商一致解除是否需要补偿的问题,可以从下方文章中了解。
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双方协商解除劳动合同,怎么补偿
根据《劳动合同法》,劳动合同解除补偿金标准与员工服务年限和月薪有关。工作满一年,支付一个月薪酬补偿;六个月至一年按一年算;不满六个月,支付半个月薪酬补偿。若月薪高于当地职工月均收入三倍,则按三倍计算,但补偿年限不超过十二年。
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双方协商解除劳动合同补偿是多少
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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协商解除劳动合同补偿金双倍多少钱?
具体数额要根据劳动者的工作年限以及当事人上12个月的平均月收入来计算。当事人如果工作未满半年的就按照半年的工资发放。如果劳动单位拒绝支付离职补偿金的话当事人可以向劳动监察部门投诉。
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