双方协商一致解除合同

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位违法解除劳动合同，例如无合理缘由将员工辞退，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。工作16年的情况下，经济补偿按每满一年支付一个月工资算，赔偿金即为32个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（2）若员工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

（3）若用人单位依据法定情形如经济性裁员等合法解除劳动合同，需支付经济补偿金，也就是16个月工资。

提醒：
若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，协商不成可申请劳动仲裁维权，具体情况不同解决方案也不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 结论：
劳动合同解除赔偿在某些情况下存在上限，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。但为平衡用人单位负担和劳动者权益，当劳动者月工资过高时，设定了补偿上限，即按本地区上年度职工月平均工资三倍支付经济补偿，且年限最高不超过十二年。这样既保障劳动者合理权益，也避免用人单位负担过重。如果您对劳动合同解除赔偿相关问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：
肇事逃逸致人重伤需承担严重法律责任，即便无能力一次性赔偿，也应积极协商赔偿，不能逃避责任。
法律解析：
1、肇事逃逸致人重伤是严重违法行为，肇事方不能因暂时无赔偿能力而逃脱法律制裁。与受害方协商达成分期赔偿协议，按约定履行赔偿义务，是一种可行的解决方式，法院会综合判定赔偿方式和期限。
2、肇事方的房产、车辆等财产可能会被依法查封、拍卖用于赔偿，以保障受害方的合法权益。
3、若肇事方确无赔偿能力且符合条件，受害方可申请司法救助获得经济帮助，但肇事方的赔偿责任不能免除，仍要面临法律制裁和道德谴责。
在面对肇事逃逸致人重伤的赔偿问题时，具体情况可能较为复杂。如果您或身边的人遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：
（1）合同自由原则保障下，只要不违反法律法规强制性规定和公序良俗，当事人可自由约定合同内容，其中就包括双倍赔偿条款。当此约定是双方真实意思体现，且赔偿触发条件、计算方式等明确具体时，通常是有效的，双方都需受其约束。
（2）若约定的双倍赔偿过高，超出合理范畴，一方主张调整时，法院会综合实际损失、合同履行状况、当事人过错程度等因素，依照公平与诚实信用原则，对赔偿数额适当调整，以平衡双方利益，防止显失公平情况发生。

提醒：
在约定合同双倍赔偿条款时，应确保条款合理，避免过高或过低，否则可能面临调整风险，具体情况不同解决方案不同，可咨询我进一步分析。

[律师回复] 法律分析：
（1）合法解除方面，若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需付经济补偿。比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等情况。而当劳动合同订立时客观情况发生重大变化等法定情形下解除的，单位需支付经济补偿金，计算标准按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（2）违法解除时，用人单位需支付赔偿金，是经济补偿金的二倍。例如单位无正当理由随意辞退员工就属违法解除。

提醒：
若遇到解除劳动合同相关纠纷，因具体案情不同处理方式有别，建议咨询我进一步分析。

[律师回复] 没有法律依据，医院全部责任

[律师回复] 你好，可以委托那边的律师代理起诉

[律师回复] 后来发生了什么事情吗？

[律师回复] 你好，即使分居多年协议离婚也有冷静期

[律师回复] 拘役属于刑事处罚。
国家公职人员被刑事处罚后，被单位开除。很正常。

[律师回复] 如果双方离婚，女方想带走五岁的小孩而男方不同意，女方可以采取以下措施：

协商解决

- 与男方协商：尝试与男方心平气和地沟通，表达自己对孩子的爱和关心，说明自己带走孩子的原因和优势，如能给孩子更好的生活环境、教育资源等，也倾听男方的想法和顾虑，寻求双方都能接受的解决方案，比如确定探视权的具体安排等。
- 与男方家庭沟通：除了与男方直接沟通外，也可以与男方的父母等家庭成员交流，从孩子的成长和利益角度出发，争取他们的理解和支持。

寻求第三方调解

- 请求居委会或村委会调解：向当地的居委会或村委会反映情况，请求他们介入调解，这些基层组织可从客观角度帮助双方沟通协商。
- 求助专业调解机构或人员：可以寻求专业的婚姻家庭调解机构或心理咨询师等的帮助，在专业人士的引导下，化解矛盾，探讨出合适的孩子抚养方案。

法律途径

- 收集证据：收集能证明自己更适合抚养孩子的证据，如稳定的收入证明、良好的居住环境资料、自己陪伴孩子的照片视频、孩子表达愿意跟自己生活的相关记录等；同时收集男方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、暴力倾向等。
- 提起诉讼：若协商和调解都无效，可向法院提起抚养权诉讼，在诉讼中，向法院阐述自己抚养孩子的优势和男方不适合抚养孩子的情况，请求法院将孩子的抚养权判给自己。

[律师回复] 员工被开除时工资计算需依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，分不同情况处理：
1. 按正常出勤支付工资
用人单位应按员工正常出勤天数和约定工资标准支付报酬。计算方式为月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以实际出勤天数。

2. 用人单位违法解除需支付赔偿金
若开除是因用人单位违法解除劳动合同，除正常工资外，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

3. 员工严重违规被开除只付正常出勤工资
若因员工严重违反用人单位规章制度等合法原因被开除，用人单位只需支付正常出勤工资。

建议用人单位严格依法依规处理员工开除事宜，准确计算和支付工资，避免劳动纠纷。员工也要了解自身权益，必要时依法维权。

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 不构成犯罪，治安案件，，，，

[律师回复] 你好，具体说一下，我为您分析解答

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉的p

[律师回复] 您好，要看伤情鉴定情况，如果没打到重伤，就不会判实刑。

[律师回复] 夫妻买房时，双方到场是比较妥当的。购房包含签署合同等众多关键事务，这些都需要双方共同认可签字。从法律角度看，这是对双方权益的保障。

若一方不能到场，可以让另一方代办，但要提供公证过的授权委托书等文件，明确委托范围。这是因为在没有委托或者委托手续有缺失时，后续交易容易有风险，像合同效力可能会被质疑。

为避免法律纠纷与交易阻碍，有如下建议：一是尽量双方都到场参与购房。二是若一方无法到场，务必提前办理好完备的委托手续，确保委托书明确各项委托事宜与权限并公证。

[律师回复] 1. 退股协议若合法有效且已签署，从法律层面看，对方的股权便不复存在。退股协议本质上是股东间关于股权退出的约定文件。
2. 协议生效后，股权权属会发生改变。原股东依照协议，放弃在公司的股东权益，像分红权、表决权等相关权利都不再享有。
3. 这一过程必须遵循公司法律法规及章程规定，比如要进行工商登记变更，向外界公示股权变动。
4. 若退股协议签订后有争议，如一方觉得协议存在欺诈、胁迫等可撤销情况，可通过诉讼解决。若无特殊情况，签了退股协议就没股权了。

[律师回复] 法律分析：
（1）确认解除理由合法性至关重要。用人单位解除劳动合同必须有法定依据，像劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若理由不合法，就是违法解除，这是判定后续处理方式的关键。

（2）面对违法解除，劳动者有选择权。若希望继续履行劳动合同，可要求用人单位恢复劳动关系；若不想继续或者客观上无法继续履行，可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）若对解除存在异议，先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还能提起诉讼来维护自身权益。

提醒：
收到解除通知后要及时确认解除理由，如涉及复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。