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双方协商一致解除劳动关系

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最新修订 | 2024-03-02

劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同的特点在于双方当事人经过了平等自愿的协商过程,并最终达成了一致协议,任何一方不能将自己的意志强加于对方。


但有关劳动法法规对“一致”的标准均没有明确的规定,因而,在现实生活中,《劳动合同法》第三十六条的规定常常成为用人单位用来掩饰非法解雇的合法外衣。在审判活动中,也往往出现只认协议,不审查协商过程的简单处理的倾向,认为只要双方签订了解除劳动合同的协议,就可以认定是双方协商一致解除劳动合同。


由此可见,协商解除劳动关系体现是双方平等自愿的协商过程。双方签署的协商解除劳动关系协议应该包括解除原因、用人单位支付的经济补偿金金额、解除劳动关系时间等信息。并且通过协议的方式确定劳动关系解除后双方再无经济往来,不得再要求对方承担法律责任。更多相关知识您可以咨询律师365邵阳律师




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宅基地置换协议一方已故还有法律效益吗,想了解法律上如何看待宅基地置换协议中的继承问题?
[律师回复] 关于宅基地置换协议一方已故是否有法律效力及协议中的继承问题,法律上有如下规定和看法:
宅基地置换协议一方已故的法律效力
宅基地置换协议一方已故通常是具有法律效力的。只要协议符合以下条件:
主体适格:签订协议时,双方均为同一集体经济组织成员,具备相应的民事行为能力。
意思表示真实:协议是双方自愿达成的,不存在欺诈、胁迫等情形。
内容合法:协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益,例如没有将宅基地用于非农业建设等违法用途。
程序合规:遵循了相关的审批程序,如经本集体组织同意等。
一方已故并不影响协议的效力,双方的继承人可继续履行协议。
宅基地置换协议中的继承问题
宅基地不能直接继承:根据法律规定,宅基地属于农村集体所有,村民只有使用权,没有所有权,所以宅基地本身不能作为遗产直接被继承。
房屋可继承及 “地随房走”:宅基地上的房屋属于个人合法财产,可以依法继承。按照 “地随房走” 的原则,继承人在继承房屋的同时,可暂时取得宅基地的使用权。
协议权益的继承
有遗嘱或遗赠扶养协议:若已故方留有遗嘱或遗赠扶养协议,对宅基地置换协议中涉及的权益有明确安排的,按照遗嘱或协议执行。比如遗嘱中指定某一继承人继承其在置换协议中的权利和义务,则由该继承人承接。
法定继承:若没有遗嘱和遗赠扶养协议,则按照法定继承顺序,由配偶、子女、父母等法定继承人继承其在置换协议中的权益。各继承人在继承遗产的范围内,承担协议中相应的权利和义务。
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